劳动争议 （2017）京03民终8562号

本案争议焦点系寇义鑫解除劳动合同的行为是否有依据。劳动者的工资支付周期属于用人单位掌握管理的事项，但本案瑞景公司未就此举证，法院对寇义鑫相关主张予以采信。瑞景公司于2016年8月23日支付7月的工资，于9月27日支付8月的工资，而寇义鑫于9月26日即以拖欠工资等为由解除劳动合同，瑞景公司系于寇义鑫解除劳动合同后才支付了8月工资，其已构成实质意义上的拖欠工资，故寇义鑫以此为由解除劳动合同的行为于法有据，仲裁裁决瑞景公司支付解除劳动合同的经济补偿不高于法定计算标准，法院对此予以支持。另仲裁裁决瑞景公司支付延时加班费、年假工资及返还押金，瑞景公司未就此起诉，法院对此亦不持异议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、瑞景公司于判决生效之日起7日内返还寇义鑫押金500元；二、瑞景公司于本判决生效之日起7日内支付寇义鑫延时加班费18470.95元；三、瑞景公司于判决生效之日起7日内支付寇义鑫解除劳动合同的经济补偿37800元；四、瑞景公司于判决生效之日起7日内支付寇义鑫未休年假工资4634.48元；五、驳回瑞景公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给

本案争议焦点系寇义鑫解除劳动合同的行为是否有依据。劳动者的工资支付周期属于用人单位掌握管理的事项，但本案瑞景公司未就此举证，法院对寇义鑫相关主张予以采信。瑞景公司于2016年8月23日支付7月的工资，于9月27日支付8月的工资，而寇义鑫于9月26日即以拖欠工资等为由解除劳动合同，瑞景公司系于寇义鑫解除劳动合同后才支付了8月工资，其已构成实质意义上的拖欠工资，故寇义鑫以此为由解除劳动合同的行为于法有据，仲裁裁决瑞景公司支付解除劳动合同的经济补偿不高于法定计算标准，法院对此予以支持。另仲裁裁决瑞景公司支付延时加班费、年假工资及返还押金，瑞景公司未就此起诉，法院对此亦不持异议。综上所述，依照《中华人

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京03民终8562号上诉人（原审原告）：北京瑞景大宅门餐饮管理有限公司，住所地北京市朝阳区广渠东路方家村（鑫枫林家具公司）22幢08。法定代表人:李学军，总经理。委托诉讼代理人：彭悦，女，北京瑞景大宅门餐饮管理有限公司法务。被上诉人（原审被告）：寇义鑫，男，1976年1月23日出生。上诉人北京瑞景大宅门餐饮管理有限公司（以下简称瑞景公司）因与被上……