劳动争议 （2015）三中民终字第01048号

发生劳动争议，当事人应当对自己提出的主张提供充分证据予以证明，属于用人单位掌握的证据，用人单位应当提交，其未提交或者提交的证据不足以证明其主张的，应当承担相应不利的法律后果。关于双方劳动关系解除的问题，本案中，根据本案查明的事实，赵海欧在2013年4月15日与苏宁公司劳动合同到期后，与汇杰公司签订了劳动合同，苏宁公司提交的派遣合同及补充协议、发票存根均显示赵海欧自2013年4月16日起系由汇杰公司派遣至苏宁公司工作。赵海鸥已于2013年11月5日向苏宁公司寄送了解除劳动合同通知书，提出解除劳动关系，邮寄地址基本与苏宁公司注册地址相符，该邮件经一审法院查询已经于2013年11月7日妥投，且邮件快递单已经注明其内容系解除劳动合同通知书，故一审法院据此认定双方劳动关系已由赵海鸥单方解除具有相应的事实依据，本院予以确认，并对于苏宁公司关于因赵海鸥存在无故旷工行为，其于2013年11月12日与赵海鸥解除劳动关系的上诉主张不予采信。关于未休年休假工资一节，赵海欧在汇杰公司任职未满一年，不享有带薪年休假。苏宁公司未提交充分证据证明赵海鸥在职期间曾休过年休假，故其应向赵海鸥支付未休年休假工资。因用人单

发生劳动争议，当事人应当对自己提出的主张提供充分证据予以证明，属于用人单位掌握的证据，用人单位应当提交，其未提交或者提交的证据不足以证明其主张的，应当承担相应不利的法律后果。关于双方劳动关系解除的问题，本案中，根据本案查明的事实，赵海欧在2013年4月15日与苏宁公司劳动合同到期后，与汇杰公司签订了劳动合同，苏宁公司提交的派遣合同及补充协议、发票存根均显示赵海欧自2013年4月16日起系由汇杰公司派遣至苏宁公司工作。赵海鸥已于2013年11月5日向苏宁公司寄送了解除劳动合同通知书，提出解除劳动关系，邮寄地址基本与苏宁公司注册地址相符，该邮件经一审法院查询已经于2013年11月7日妥投，且邮件快

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第01048号上诉人（原审原告）赵海欧，男，1974年2月28日出生。委托代理人胡胜国，北京中首律师事务所律师。委托代理人李春香，北京中首律师事务所律师。上诉人（原审被告）北京苏宁空调设备安装有限公司，住所地北京市通州区物流产业园区融商六路2号。法定代表人范志军，总经理。委托代理人薛忠良，男，1984年1月3日出生。委托代理人陈雷，北京……