劳动争议 （2015）平民劳终字第185号

因唐河县宛平劳务服务有限公司于2015年6月26日注销，其权利义务由平顶山市宛平人力资源服务有限公司承继，各方均无异议，本院予以确认。本案中各方上诉所争议问题：一、关于经济补偿金问题。2007年2月到2007年11月30日魏发立与瑞平公司存在事实上的劳动关系，2007年12月1日至2012年11月30日魏发立与宛平公司存在劳动关系，魏发立先后在瑞平和宛平两个公司工作，但其实际用工单位仍为瑞平公司，故其工龄应连续计算，即魏发立的工作年限应从2007年2月份计算至2012年11月30日。合同到期终止或解除的，宛平公司应依法支付魏发立经济补偿金。一审支持魏发立的经济补偿金25731.35元魏发立认可，本院依法予以确认。二、关于社会保险金缴纳问题。魏发立主张宛平公司为其缴纳社会保险费的请求，因社会保险费缴纳是社会保险经办机构行政征收的范围，不属于人民法院民事受案范围，一审不予支持魏发立该项请求并无错误。三、关于加班工资问题。因魏发立未提供有效证据证明其存在加班的事实，故一审不予支持魏发立该项请求并无不当。四、关于赔偿金问题。2007年12月1日至2012年11月30日魏发立与宛平公司存在劳动关

因唐河县宛平劳务服务有限公司于2015年6月26日注销，其权利义务由平顶山市宛平人力资源服务有限公司承继，各方均无异议，本院予以确认。本案中各方上诉所争议问题：一、关于经济补偿金问题。2007年2月到2007年11月30日魏发立与瑞平公司存在事实上的劳动关系，2007年12月1日至2012年11月30日魏发立与宛平公司存在劳动关系，魏发立先后在瑞平和宛平两个公司工作，但其实际用工单位仍为瑞平公司，故其工龄应连续计算，即魏发立的工作年限应从2007年2月份计算至2012年11月30日。合同到期终止或解除的，宛平公司应依法支付魏发立经济补偿金。一审支持魏发立的经济补偿金25731.35元魏发立认可

河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书(2015）平民劳终字第185号上诉人（原审被告、原告）平顶山市宛平人力资源服务有限公司（原唐河县宛平劳务服务有限公司）。法定代表人张相山，系该公司经理。委托代理人杜为正，河南金年华律师事务所律师。委托代理人宁书鑫，河南金年华律师事务所实习律师。上诉人（原审被告、原告）平顶山市瑞平煤电有限公司。法定代表人张建国，系该公司董事长。委托代理人郭丽丝，系该公司……