劳动争议 （2017）苏07民终1863号

根据法律规定，工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳工伤保险费。两相和公司于2011年6月为徐玉莲办理工伤保险手续并连续缴纳工伤保险费，应视为两相和公司对用人单位身份的自认。因两相和公司为徐玉莲连续缴纳社会保险费至2016年2月，在此前提下，劳动合同仅是对双方劳动关系的进一步确认，两相和公司以两份劳动合同己实际履行抗辩徐玉莲2015年之前的经济补偿金己超过仲裁时效的主张不予采信。依法认定双方之间劳动关系的存续期间为2011年6月至2016年3月12日。劳动合同期满解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。徐玉莲要求两相和公司支付经济补偿金的诉讼请求依法应予支持。故两相和公司应向徐玉莲支付经济补偿金为8260元（1652×5个月）。徐玉莲要求两相和公司向其支付2010年3月份至2016年4月份应发工资、克扣工资的诉讼请求未在申请仲裁时一并提出，且在当年11月至次年2月徐玉莲未向两相和公司提供劳动，对徐玉莲的该项诉讼请求不予支持

根据法律规定，工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳工伤保险费。两相和公司于2011年6月为徐玉莲办理工伤保险手续并连续缴纳工伤保险费，应视为两相和公司对用人单位身份的自认。因两相和公司为徐玉莲连续缴纳社会保险费至2016年2月，在此前提下，劳动合同仅是对双方劳动关系的进一步确认，两相和公司以两份劳动合同己实际履行抗辩徐玉莲2015年之前的经济补偿金己超过仲裁时效的主张不予采信。依法认定双方之间劳动关系的存续期间为2011年6月至2016年3月12日。劳动合同期满解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏07民终1863号上诉人（原审原告）:徐玉莲，女，1967年5月9日出生，汉族，工人，住灌南县。委托诉讼代理人：杨威，灌南县东方法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：江苏汤沟两相和酒业有限公司，住所地灌南县汤沟镇汤街。法定代表人：何继平，该公司董事长。委托诉讼代理人：周达华，江苏海西律师事务所律师。上诉人徐玉莲因与被上诉人江苏汤沟两相……