劳动争议 （2021）京02民终140号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。长安北京公司提交的考勤表有赵培签字确认，赵培对考勤表予以认可，长安北京公司在加班工资明细表中列明的加班时长与考勤表相一致，且赵培对长安北京公司在加班工资明细表中列明的加班时长认可，法院以长安北京公司列明的加班时长认定赵培的加班时间。虽然劳动合同约定赵培的工资按岗位绩效工资制度，岗位绩效工资制度规定加班工资计算基数为员工的岗位工资，但劳动者加班费的计算基数，应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得的稳定工资作为计算基数，故长安北京公司主张的加班费计算基数不当；赵培主张的加班费基数将绩效工资、奖金、夜班津贴等包含在内，亦不当，法院以赵培的岗级（岗位）工资、岗位津贴、能力工资、工龄工资作为加班费的计算基数。经核算，扣除已经支付的加班费，长安北京公司还应支付赵培2016年12月1日至2018年10月31日期间延时加班工资和法定节假日加班工资共计8356.37元。关于解除劳动合同。2018年11月4日、7日、8日赵培实际系被拘留期间。对于该三天的情况，赵培先

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。长安北京公司提交的考勤表有赵培签字确认，赵培对考勤表予以认可，长安北京公司在加班工资明细表中列明的加班时长与考勤表相一致，且赵培对长安北京公司在加班工资明细表中列明的加班时长认可，法院以长安北京公司列明的加班时长认定赵培的加班时间。虽然劳动合同约定赵培的工资按岗位绩效工资制度，岗位绩效工资制度规定加班工资计算基数为员工的岗位工资，但劳动者加班费的计算基数，应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得的稳定工资作为计算基数，故长安北京公司主张的加班费计算基数不当

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终140号上诉人（原审原告）：重庆长安汽车股份有限公司北京长安汽车公司，住所地北京市房山区普安路**。法定代表人：伍嘉扬，总经理。委托诉讼代理人：周一，女，重庆长安汽车股份有限公司北京长安汽车公司工作人员。委托诉讼代理人：李定寰，北京京平律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵培，男，1983年8月11日出生，汉族，住北京市房山区。上诉人……