保安服务合同纠纷 （2019）辽0103民初6291号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 本案中，因被告与辽宁省科学技术馆合作到期，致使原、被告订立劳动合同所依据的客观事实发生重大变化，而原告与被告就变更劳动合同的内容无法达成一致，劳动合同可以解除。 鉴于被告于2019年3月26日向原告邮寄《通知书》，原告于3月27日签收，故解除劳动合同的时间为2019年3月27日。 关于原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求。 因被告已提供原、被告签订的劳动合同书，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。 关于原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三款的规定，原、被告之间劳动合同因《中华人民共和国劳动合同法》第四十条解除，被告应向原告支付经济补偿金。 双方劳动关系存续期间为2014年11月20日至2019年3月27日，被告应支付原告4.5个月
摘要
刘凯与沈阳安邦保安服务有限公司保安服务合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0103民初6291号原告：刘凯，男，1979年8月23日出生，汉族，无职业，住址沈阳市浑南区。 委托诉讼代理人：申凯，辽宁金正律师事务所律师。 被告：沈阳安邦保安服务有限公司，住所地沈阳市沈河区万柳塘路63号。 法宝代表人：张跃宇，该公司董事长。 委托诉讼代理人：戴国昆，该公司员工。 委托诉讼代理人：王连英，该公司员工。 原告刘凯与被告沈……