保安服务合同纠纷 （2019）辽0103民初6296号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 本案中，因被告沈阳安邦保安服务有限公司与辽宁省科学技术馆合作到期，致使原告王启飘与被告沈阳安邦保安服务有限公司订立劳动合同所依据的客观事实发生重大变化，而原告王启飘与被告沈阳安邦保安服务有限公司就变更劳动合同的内容无法达成一致，劳动合同可以解除。 鉴于被告沈阳安邦保安服务有限公司于2019年3月26日向原告王启飘预留的地址邮寄《通知书》，且原告王启飘庭审中明确表示其已经收到上述通知书，故，原告王启飘与被告沈阳安邦保安服务有限公司之间解除劳动合同的时间为2019年3月27日。 关于原告王启飘主张被告沈阳安邦保安服务有限公司支付经济补偿金的问题。 本案中，原告工作所在的辽宁省科学技术馆驻勤点于2019年3月21日撤销，2019年3月26日，被告沈阳安邦保安服务有限公司向原告邮寄《通知书》，载明：2
摘要
王启飘与沈阳安邦保安服务有限公司保安服务合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书(2019)辽0103民初6296号原告：王启飘。 委托诉讼代理人：申凯，系辽宁金正律师事务所律师。 被告：沈阳安邦保安服务有限公司，住所地沈阳市沈河区万柳塘路63号。 法定代表人：张跃宇，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：戴国昆，系该公司员工。 委托诉讼代理人：王连英，系该公司员工。 原告王启飘与被告沈阳安邦保安服务有限公司劳动争议一案，本院于2019年5月……