劳动争议 （2019）辽01民终13183号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，因沈阳安邦保安服务有限公司与辽宁省科学技术馆合作到期，致使田恩东、沈阳安邦保安服务有限公司订立劳动合同所依据的客观事实发生重大变化，而田恩东与沈阳安邦保安服务有限公司就变更劳动合同的内容无法达成一致，劳动合同可以解除。鉴于沈阳安邦保安服务有限公司于2019年4月1日向田恩东预留的地址邮寄《通知书》，田恩东于2019年4月1日亦向沈阳安邦保安服务有限公司邮寄《离职申请书》，故解除劳动合同的时间为2019年4月1日。关于田恩东要求未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求。因沈阳安邦保安服务有限公司已提供田恩东、沈阳安邦保安服务有限公司签订的劳动合同书，田恩东对签字真实性没有异议，虽田恩东主张当时合同为空白合同，但未提价充分的证据予以证明，故田恩东此项主张缺乏依据，一审法院不予支持。关于田恩东主张经济

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，因沈阳安邦保安服务有限公司与辽宁省科学技术馆合作到期，致使田恩东、沈阳安邦保安服务有限公司订立劳动合同所依据的客观事实发生重大变化，而田恩东与沈阳安邦保安服务有限公司就变更劳动合同的内容无法达成一致，劳动合同可以解除。鉴于沈阳安邦保安服务有限公司于2019年4月1日向田恩东预留的地址邮寄《通知书

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终13183号上诉人（原审被告）：沈阳安邦保安服务有限公司，住所地沈阳市。法宝代表人：张跃宇，该公司董事长。委托诉讼代理人：戴国昆，男，该公司员工。委托诉讼代理人：王连英，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：田恩东，男，1971年1月20日出生，汉族，住址沈阳市。委托诉讼代理人：申凯，辽宁金正律师事务所律师。上诉人沈阳安邦保安服务有限……