劳动争议 （2017）川13民终2361号

所谓劳动关系，2005年劳动和社会保障部就劳动关系成立明确了三个标准，一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，南充市中心医院是三级甲等医院，具备用工主体资格，由梁迎春提供的上岗证、荣誉证书以及大量的证人证言，完全可以确认梁迎春在南充市中心医院，受南充市中心医院的约束，接受南充市中心医院的管理，从梁迎春所做的工作来说，工作内容是洗涤医院病员服装和住院被子床单等，这些工作其本身也与医院的医疗业务紧密相关，由此可以看出，梁迎春、南充市中心医院之间形成的是事实上的劳动关系。梁迎春虽然2005年就已经达到了退休年龄，但梁迎春继续在南充市中心医院上班，在没有享受养老保险、失业保险等社会保险待遇的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”之规定，可见，劳动者已达到法定退休年龄并不必然导致劳动合同终止，是否享受养老保险待遇才是关键，因此，南充市

所谓劳动关系，2005年劳动和社会保障部就劳动关系成立明确了三个标准，一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，南充市中心医院是三级甲等医院，具备用工主体资格，由梁迎春提供的上岗证、荣誉证书以及大量的证人证言，完全可以确认梁迎春在南充市中心医院，受南充市中心医院的约束，接受南充市中心医院的管理，从梁迎春所做的工作来说，工作内容是洗涤医院病员服装和住院被子床单等，这些工作其本身也与医院的医疗业务紧密相关，由此可以看出，梁迎春

四川省南充市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川13民终2361号上诉人（原审原告）：梁迎春，女，汉族，1955年2月14日生，住四川省南充市顺庆区。委托诉讼代理人：张明秋，四川果城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：南充市中心医院，住所地南充市顺庆区人民南路**号。法定代表人：彭海涛，院长。委托诉讼代理人：刘永，南充市中心医院总务科科长。上诉人梁迎春因劳动争议纠纷一案，不服南充市顺庆区……