劳动争议 （2014）东中法民五终字第457号

合法的劳动关系受法律保护，双方均应按照劳动法律法规的规定行使权利、履行义务。围绕锐杰厂的起诉及杨良国的答辩，本案的争议焦点为：一、杨良国2013年8月1日至15日的工资数额；二、锐杰厂是否应向杨良国支付未签订劳动合同的二倍工资差额。关于焦点一，杨良国2013年8月1日至15日的工资数额。《广东省工资支付条例》第十三条规定，“用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资”，第十六条规定，“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。”双方均确认锐杰厂未向杨良国支付2013年8月1日至15日期间的工资，原审法院对此予以确认，锐杰厂应向杨良国支付上述期间工资。参照上述规定，锐杰厂对杨良国申诉前两年考勤及工资支付情况负有举证责任，现锐杰厂未能提交相应证据证明杨良国2013年8月1日至15日期间的工资数额，应当承担举证不能的法律后果。杨良国主张其上述期间工资数额为1850元，原审法院依法采信杨良国的主张，认定锐杰厂应向杨良国支付2013年8月1日至15日期间的工资1850元。锐杰厂主张该期间工资为1000

合法的劳动关系受法律保护，双方均应按照劳动法律法规的规定行使权利、履行义务。围绕锐杰厂的起诉及杨良国的答辩，本案的争议焦点为：一、杨良国2013年8月1日至15日的工资数额；二、锐杰厂是否应向杨良国支付未签订劳动合同的二倍工资差额。关于焦点一，杨良国2013年8月1日至15日的工资数额。《广东省工资支付条例》第十三条规定，“用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资”，第十六条规定，“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。”双方均确认锐杰厂未向杨良国支付2013年8月1日至15日期间的工资，原审

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第457号上诉人（原审原告）：东莞市横沥锐杰塑胶制品厂，住所地：广东省东莞市横沥镇石涌工业区。负责人：李启位。委托代理人：周杰，广东莞信律师事务所律师。委托代理人：周晓明，广东莞信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨良国，男。上诉人东莞市横沥锐杰塑胶制品厂（以下简称“锐杰厂”）因与被上诉人杨良国劳动争议纠纷一案，不服广东省东莞……