劳动争议 （2021）粤01民终10019号

根据双方的诉辩意见，本案争议的是广发证券公司是否需要向陈文辉支付2019年4月1日至6月30日（第二季度）、2019年7月1日至8月31日（第三季度）季度奖以及律师费。关于季度奖的问题。广发证券公司主张根据《关于修改的通知》（广发证[2004]180号）的规定，员工在考核年度离职的，不再发给年度绩效奖金。由于季度奖是预先发放的年度绩效奖，故陈文辉离职后无权取得该年度“季度奖”。《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款规定，“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”奖金属于劳动者劳动报酬的组成部分，涉及劳动者切身利益，因此广发证券公司应当就关于奖金发放规则的规章制度进行公示、向陈文辉告知。本案中广发证券公司主张其已在公司的企业网站上进行公示，以及其与陈文辉签订的劳动合同第十四点中已确认公司将各项规章制度向陈文辉公示。对此，本院认为，首先，广发证券公司在仲裁和一审期间并无提出2004年12月30日发布的《广发证券股份有限公司员工工资管理规定》是陈文辉于考核年度内离职无权获得“季度奖”的制度依据，而根据广发证券公司的举证，广发证券公司在2012年、

根据双方的诉辩意见，本案争议的是广发证券公司是否需要向陈文辉支付2019年4月1日至6月30日（第二季度）、2019年7月1日至8月31日（第三季度）季度奖以及律师费。关于季度奖的问题。广发证券公司主张根据《关于修改的通知》（广发证[2004]180号）的规定，员工在考核年度离职的，不再发给年度绩效奖金。由于季度奖是预先发放的年度绩效奖，故陈文辉离职后无权取得该年度“季度奖”。《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款规定，“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”奖金属于劳动者劳动报酬的组成部分，涉及劳动者切身利益，因此广发证券公司应当就关于奖金发放

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终10019号上诉人（原审原告）：广发证券股份有限公司，住所地广东省广州市黄埔区中新广州知识城腾飞一街2号618室。法定代表人：孙树明，职务：董事长。委托诉讼代理人：王亚飞，男，该公司员工。委托诉讼代理人：董方星，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：陈文辉，男，1987年9月6日出生，汉族，住广东省深圳市南山区。委托诉讼代理人：谢柳思……