劳动争议 （2016）桂13民终648号

被上诉人罗耀克2003年9月与豪和公司签订劳动合同后，即被豪和公司劳务派遣到上诉人处工作，不论上诉人单位改制前后，直至2015年1月双方协商解除劳动合同时止，其工作单位未发生改变，亦未间断。对于该事实，双方均无异议，应予以认定。被上诉人的工作经历符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的相关规定，属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形之一，依该规定在计算经济补偿时，劳动者请求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。一审法院正是根据案件的事实和当事人的请求，依照相关法律的规定作出了判决，于理合法，并无不妥之处。上诉人的上诉理由有悖于上述法律的规定，本院不予采信。由于双方是协商解除劳动合同，适用于我国《劳动合同法》第四十六条的规定，上诉人应当向被上诉人支付经济补偿金。对于被上诉人请求加付赔偿金，因作为用人单位的上诉人，没有违法解除与劳动者的劳动合同、侵害劳动者的合法权益，并不符合赔偿金的适用条件，故该请求没有事实和法律依据，一审法院不予支持正确。综上，上诉人合煤公司的上诉理由不能成立，应予驳回，一

被上诉人罗耀克2003年9月与豪和公司签订劳动合同后，即被豪和公司劳务派遣到上诉人处工作，不论上诉人单位改制前后，直至2015年1月双方协商解除劳动合同时止，其工作单位未发生改变，亦未间断。对于该事实，双方均无异议，应予以认定。被上诉人的工作经历符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的相关规定，属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形之一，依该规定在计算经济补偿时，劳动者请求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。一审法院正是根据案件的事实和当事人的请求，依照相关法律的规定作出了判决，于理合法，并无不

广西壮族自治区来宾市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂13民终648号上诉人（一审被告）广西合山煤业有限责任公司，住所地广西合山市里兰。法定代表人黄进兴，该公司董事长。委托代理人莫远山，该公司综合办副主任。委托代理人陈更，广西思齐律师事务所律师。被上诉人（一审原告）罗耀克，男，1965年9月12日出生，壮族，住广西合山市。委托代理人李挺文，广西桂合律师事务所律师。上诉人广西合山煤业有限责……