劳动争议 （2013）浙杭民终字第3636号

李然与花鸟城公司签订《聘用合同》，双方约定合同期限及月工资等权利义务，此后，李然向花鸟城公司提供劳动，花鸟城公司向李然支付劳动报酬，双方建立劳动关系。现李然认为花鸟城公司单方解除与其的劳动关系系违法，而花鸟城公司认为其合法解除劳动合同的理由有三：其一，花鸟城公司认为李然在应聘过程中存在欺诈，对此原审法院认为，李然在前往花鸟城公司处应聘时已将其与浙江长广（集团）有限责任公司职工医院存在劳动关系的事实如实告知，至于其身体健康与否，花鸟城公司并未举证证明李然的身体状况存在问题并已影响了其履行劳动义务。况且花鸟城公司据以认为李然身体存在问题的唯一证据是浙江长广（集团）有限责任公司职工医院向花鸟城公司出具的函，其中载明李然于2008年12月至今病休，而该函的出具时间是2013年9月13日，该时间远远晚于花鸟城公司解除劳动合同的时间2013年6月24日。其二，花鸟城公司认为经其要求，李然拒不提供原用人单位开具的《离职证明》及与原用人单位中断社保关系的相关证明文件。对此，原审法院认为，花鸟城公司提交的证据仅能证明其于2013年8月7日向李然寄送函要求提供上述文件，但该时间亦明显迟于花鸟城公司解除劳动

李然与花鸟城公司签订《聘用合同》，双方约定合同期限及月工资等权利义务，此后，李然向花鸟城公司提供劳动，花鸟城公司向李然支付劳动报酬，双方建立劳动关系。现李然认为花鸟城公司单方解除与其的劳动关系系违法，而花鸟城公司认为其合法解除劳动合同的理由有三：其一，花鸟城公司认为李然在应聘过程中存在欺诈，对此原审法院认为，李然在前往花鸟城公司处应聘时已将其与浙江长广（集团）有限责任公司职工医院存在劳动关系的事实如实告知，至于其身体健康与否，花鸟城公司并未举证证明李然的身体状况存在问题并已影响了其履行劳动义务。况且花鸟城公司据以认为李然身体存在问题的唯一证据是浙江长广（集团）有限责任公司职工医院向花鸟城公司出

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙杭民终字第3636号上诉人（原审被告）：杭州吴山花鸟城有限公司。法定代表人：董勇。委托代理人：林俊、周紫妍。被上诉人（原审原告）：李然。上诉人杭州吴山花鸟城有限公司（以下简称花鸟城公司）因与被上诉人李然劳动争议一案，不服杭州市上城区人民法院（2013）杭上民初字第1382号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年12月2日立案受理后，依法组……