劳动争议 （2016）浙07民终4185号

本案的争议焦点之一为原告提供的聘用书是否系真实的。对于该争议焦点分析如下：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案原告提供了盖有被告公章的聘用书，而被告只是口头辩称原告作为公司会计利用保管公司行政公章的职务之便，打印聘用书，私盖公章，并无具体反驳的证据。原告作为被告的会计，不管公司行政公章是否由其保管，但在实际工作中定能够时常接触到公司行政公章，但在没有充分证据的情况下，就因原告保管着公章或者说时常接触着公章，就贸然推定聘用书系原告私造的，显然证据力不足。退一步讲，假设原告存在私盖公章的问题，也说明被告自身用人不善，存在选任的过错，而在被告向公安机关报案后，公安机关没有对此立案侦查的情况下，由此产生的不利法律后果只能由被告自行承担。综上，该院认定原告提供的聘用书系真实的。本案的另一争议焦点为被告是否存在拖欠原告工资的行为？对于该争议焦点分析如下：被告在庭审中辩称原告在被告处每月基本工资2000元已全部发放（计算上已抵扣的罚款10000元及公积金20

本案的争议焦点之一为原告提供的聘用书是否系真实的。对于该争议焦点分析如下：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案原告提供了盖有被告公章的聘用书，而被告只是口头辩称原告作为公司会计利用保管公司行政公章的职务之便，打印聘用书，私盖公章，并无具体反驳的证据。原告作为被告的会计，不管公司行政公章是否由其保管，但在实际工作中定能够时常接触到公司行政公章，但在没有充分证据的情况下，就因原告保管着公章或者说时常接触着公章，就贸然推定聘用书系原告私造的，显然证据力不足。

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙07民终4185号上诉人（原审被告）：东阳市蓝宝石服饰有限公司，住所地浙江省东阳市江北街道湖莲西街70号江北高科技工业园区内。法定代表人：陈萍萍，总经理。被上诉人（原审原告）：马海燕，女，1975年10月25日出生，汉族，住浙江省东阳市。委托诉讼代理人（特别授权）：徐剑德，浙江婺商律师事务所律师。上诉人东阳市蓝宝石服饰有限公司（以下简称蓝宝石……