劳动争议 （2021）鄂01民终796号

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，本案中，远博达公司具有合法的用工主体资格，杨兵红受远博达公司管理，从事该单位组织、指派的属于其业务组成部分的货物运输工作，并由远博达公司法定代表人万四新向杨兵红发放劳动报酬，双方具有身份及组织上的从属性，符合上述规定中劳动关系的构成要件，同时结合出车费用报销单、银行流水，可以认定杨兵红与远博达公司之间存在劳动关系。故，杨兵红与远博达公司自2018年6月20日起存在事实劳动关系，一审法院予以确认。远博达公司主张与杨兵红不存在劳动关系，一审法院不予支持。关于双倍工资差额，一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，本案中，远博达公司具有合法的用工主体资格，杨兵红受远博达公司管理，从事该单位组织、指派的属于其业务组成部分的货物运输工作，并由远博达公司法定代表人万四新向杨兵红发放劳动报酬，双方具有身份及组织上的从属性，符合上述规定中劳动关系的构成要件，同时

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂01民终796号上诉人（原审原告暨被告）：武汉远博达物流有限公司，住所地湖北省武汉经济技术开发区12C2地块武汉经开万达广场********。法定代表人：万四新，该公司总经理。委托诉讼代理人：孔盼，湖北伟宸律师事务所律师。被上诉人（原审被告暨原告）：杨兵红，男，汉族，1970年10月19日出生，住湖北省监利县，委托诉讼代理人：别荦，湖北众勤律……