劳动争议 （2021）鲁02民终6652号

耐克森公司无证据证实张代付不服从管理、违反公司规章制度，显然与事实不服，耐克森公司已提供有效的证据证实张代付违反公司制度，从而对其进行降职降薪。其降职降薪后的工资发放标准完全与公司制定的标准吻合，耐克森公司不存在违反《劳动合同法》情形。 张代付辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，要求驳回上诉，维持原判。 耐克森公司向一审法院起诉请求：1.判决耐克森公司无需向张代付支付经济补偿金118,345.42元、2020年6-9月工资差额10,415.52元、2020年未休带薪年休假工资6,311.91元；2.诉讼费由张代付承担。 一审法院认定事实： 2007年7月，张代付到耐克森公司工作，电工班长，2014年5月1日升职现场主任，2016年5月1日升职现场系长。 2020年6月15日，耐克森公司以张代付不服从指示、工作态度差为由，根据《员工手册》《耐克森公司员工升降管理制度》规定将张代付由技能系长降职为技能职社员，职务由3职务降为1职务，调整前基本工资2000元、变动工资2160元、日工资191.26元、时工资23.91元、工资制12小时，调整后基本工资2000元、变动工资359元、日工资

耐克森公司无证据证实张代付不服从管理、违反公司规章制度，显然与事实不服，耐克森公司已提供有效的证据证实张代付违反公司制度，从而对其进行降职降薪。其降职降薪后的工资发放标准完全与公司制定的标准吻合，耐克森公司不存在违反《劳动合同法》情形。 张代付辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，要求驳回上诉，维持原判。 耐克森公司向一审法院起诉请求：1.判决耐克森公司无需向张代付支付经济补偿金118,345.42元、2020年6-9月工资差额10,415.52元、2020年未休带薪年休假工资6,311.91元；2.诉讼费由张代付承担。 一审法院认定事实： 2007年7月，张代付到耐克森公司工作，电工班长

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终6652号 上诉人（原审原告）：青岛耐克森橡胶有限公司，住所地山东省青岛市莱西市姜山镇。 法定代表人：姜丙中，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李玲玲，女，该公司员工。 委托诉讼代理人：张文彤，山东瀚生律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：张代付，男，1971年11月14日出生，汉族，住山东省莱西市。 上诉人青岛耐克森橡胶有限公司……