劳动争议 （2017）苏03民终4230号

一、关于三河尖煤矿解除与邓新建劳动合同关系是否符合法律规定问题。首先，三河尖煤矿解除与邓新建的劳动合同符合程序性规定。三河尖煤矿在作出解除劳动合同决定之前，于2016年5月20日将解除合同的理由通知了三河尖煤矿工会，三河尖煤矿工会在通知上加盖印章，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条通知工会的程序性要求；三河尖煤矿在作出《关于解除张长雷等三十五人劳动合同的决定》后，将该决定送达了邓新建，履行了送达义务。其次，三河尖煤矿解除与邓新建之间的劳动合同有事实和法律依据。《徐州矿务集团职工手册》第十一条（处罚）第4项明确规定了三河尖煤矿有权解除合同的情形，邓新建已经领取了该职工手册，邓新建知道旷工系违反三河尖煤矿规章制度的行为，以及旷工会被解除劳动合同的规定，自2016年2月至2016年3月邓新建累计旷工40余天，已远超出三河尖煤矿职工手册规定的解除合同条件。劳动者提供劳动是其应当履行的基本义务，三河尖煤矿根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定解除与邓新建之间的劳动合同关系于法有据且程序合法，对邓新建要求撤销解除劳动合同的决定、继续履行劳动合同的诉讼请求，不予支持。二、邓新建要求

一、关于三河尖煤矿解除与邓新建劳动合同关系是否符合法律规定问题。首先，三河尖煤矿解除与邓新建的劳动合同符合程序性规定。三河尖煤矿在作出解除劳动合同决定之前，于2016年5月20日将解除合同的理由通知了三河尖煤矿工会，三河尖煤矿工会在通知上加盖印章，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条通知工会的程序性要求；三河尖煤矿在作出《关于解除张长雷等三十五人劳动合同的决定》后，将该决定送达了邓新建，履行了送达义务。其次，三河尖煤矿解除与邓新建之间的劳动合同有事实和法律依据。《徐州矿务集团职工手册》第十一条（处罚）第4项明确规定了三河尖煤矿有权解除合同的情形，邓新建已经领取了该职工手册，邓新建知道旷工

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏03民终4230号上诉人（原审原告）：邓新建，男，1976年8月6日出生，汉族，居民，住沛县。被上诉人（原审被告）：徐州矿务集团有限公司三河尖煤矿，住所地沛县龙固镇。负责人：孟建兵，该矿矿长。委托诉讼代理人：高尚，男，1991年11月3日出生，汉族，居民，住南京市玄武区，为三河尖煤矿员工。委托诉讼代理人：李翠，江苏金汉都律师事务所律师。上诉人……