劳动争议 （2014）深中法劳终字第3054号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在以下争议焦点：第一，被上诉人郑加利的工资标准，双方确认的《银行转账清单》显示，上诉人衣念公司的法定代表人彭琦的账户每月有向被上诉人郑加利支付一定款项，并注明系各月工资。上诉人衣念公司否认上述款项为被上诉人郑加利的工资，但未对此做出合理解释。且上诉人衣念公司提供的工资表也无被上诉人郑加利的签名确认。故原审按照《银行转账清单》显示的数额认定被上诉人郑加利的工资标准并无不妥，本院予以确认。第二，上诉人衣念公司是否应当支付解除劳动关系的经济补偿。上诉人衣念公司主张系被上诉人郑加利主动辞职，被上诉人郑加利主张是上诉人衣念公司解除劳动关系，但双方均未能提供相应的证据。由于在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系。用人单位在获得证据的能力方面较劳动者更占优势。本案中上诉人衣念公司主张系被上诉人郑加利主动辞职，但其在《离职证明》中并未载明双方劳动关系的具体解除原因。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，依照公平原则，原审院认定双方劳动关系是由用人单位提出，双方协商一致解除合同并无

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在以下争议焦点：第一，被上诉人郑加利的工资标准，双方确认的《银行转账清单》显示，上诉人衣念公司的法定代表人彭琦的账户每月有向被上诉人郑加利支付一定款项，并注明系各月工资。上诉人衣念公司否认上述款项为被上诉人郑加利的工资，但未对此做出合理解释。且上诉人衣念公司提供的工资表也无被上诉人郑加利的签名确认。故原审按照《银行转账清单》显示的数额认定被上诉人郑加利的工资标准并无不妥，本院予以确认。第二，上诉人衣念公司是否应当支付解除劳动关系的经济补偿。上诉人衣念公司主张系被上诉人郑加利主动辞职，被上诉人郑加利主张是上诉

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第3054号上诉人（原审被告，互诉原告）深圳市衣念投资发展有限公司。法定代表人彭琦，总经理。委托代理人袁吉松，广东前海律师事务所律师。被上诉人（原审原告，反诉被告）郑加利。委托代理人周铁岩，广东君言律师事务所律师。上诉人深圳市衣念投资发展有限公司（以下简称衣念公司）因与被上诉人郑加利劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法院（……