劳动争议 （2014）沈中民再终字第114号

高某某到某某公司工作之后，双方即建立了合法的劳动合同关系，双方均应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于高某某提出要求某某公司补缴医疗保险、失业保险（2009年4月至2009年8月）的问题，因符合法律规定，应予支持。关于高某某提出的要求某某公司支付拖欠工资款12860元的主张，因本案某某公司于2003年2月作出的《关于对高某某同志解除劳动合同的处理决定》，2009年4月被法院判决撤销，此后未安排高某某工作，并于2009年8月以高某某旷工15天违反公司劳动规章制度第三条，决定与高某某解除劳动关系，但某某公司并没有提出证据加以证明，故某某公司做出解除决定违反法律规定，基于此2009年4月至2009年8月的拖欠工资应按社会平均工资标准给付，故对高某某提出要求某某公司支付2009年4月至2009年8月13日拖欠工资的主张，予以支持。关于高某某提出要求某某公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金12万元的问题，因高某某主张在某某公司工作时间为1980年至2009年8月，根据劳动合同法的相关规定，劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。用人单

高某某到某某公司工作之后，双方即建立了合法的劳动合同关系，双方均应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于高某某提出要求某某公司补缴医疗保险、失业保险（2009年4月至2009年8月）的问题，因符合法律规定，应予支持。关于高某某提出的要求某某公司支付拖欠工资款12860元的主张，因本案某某公司于2003年2月作出的《关于对高某某同志解除劳动合同的处理决定》，2009年4月被法院判决撤销，此后未安排高某某工作，并于2009年8月以高某某旷工15天违反公司劳动规章制度第三条，决定与高某某解除劳动关系，但某某公司并没有提出证据加以证明，故某某公司做出解除决定违反法律规定，基于此2009年4月至2

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民再终字第114号上诉人（一审原告）：高某某。上诉人（一审被告）：沈阳某某工程有限公司，住所地沈阳市沈河区广宜街32号。法定代表人：王某某，该公司总经理。委托代理人：朱某某。高某某与沈阳某某工程有限公司（简称某某公司）劳动争议一案，沈阳市沈河区人民法院于2011年7月27日作出（2010）沈河民四初字第202号民事判决。宣判后，双方均不服，……