劳动争议 （2019）川07民终2754号

依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。因此对于上诉人称给予了被上诉人正式员工的待遇并不能代替书面劳动合同。上诉人与被上诉人之间没有签订劳动合同是不争的事实，对上诉人的理由本院不予认可。 对于被上诉人工资是否应当扣除餐补、车补、话补等补贴。双倍工资的基数应当是用人单位按月向劳动者支付的工资，不包括年终奖等一次性补贴。证据显示，被上诉人在职八个月，工资内容不包含年终奖等一次性补贴，本案中餐补、车补、话补等补贴均是稳定发放给被上诉人的收入，而非一次性补助，属于工资的组成部分，上诉人的该上诉理由不能成立。 综上，上诉人绵阳市远东房地产开发有限公司的上诉主张，无事实及法律依据，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人绵阳市远东房地产开发有限公司承担。 本判决为终审判决。 审 判 长　　谭　红 审 判 员　　马翰霖 审 判 员　　刘　颖 二〇一九年十月十日 法官助理　　谭玉柳 书 记 员　　黄　静 更多数据：www.

依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。因此对于上诉人称给予了被上诉人正式员工的待遇并不能代替书面劳动合同。上诉人与被上诉人之间没有签订劳动合同是不争的事实，对上诉人的理由本院不予认可。 对于被上诉人工资是否应当扣除餐补、车补、话补等补贴。双倍工资的基数应当是用人单位按月向劳动者支付的工资，不包括年终奖等一次性补贴。证据显示，被上诉人在职八个月，工资内容不包含年终奖等一次性补贴，本案中餐补、车补、话补等补贴均是稳定发放给被上诉人的收入，而非一次性补助，属于工资的组成部分，上诉人的该上诉理由不能成立。 综上，上诉人绵阳市远东房地产开发有限公司的上诉主张，无事实及

四川省绵阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川07民终2754号 上诉人（原审原告）：绵阳市远东房地产开发有限公司，住所地：绵阳市科创园区阳光清华******101。 法定代表人：何京，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：周莺莺，四川真道律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：龙雨，女，汉族，1990年4月23日出生，住四川省三台县。 委托诉讼代理人：张俊，三台县梓州法律服务所法律工作……