劳动争议 （2017）辽02民终8382号

关于原告要求被告支付2016年9月、10月未支付的工资7,040元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定：”用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，原、被告双方劳动合同书中约定原告试用期满后工资标准为7,500元/月，被告未向原告支付上述期间的工资报酬，导致原告向劳动监察部门举报投诉，在经劳动监察部门处理后，被告已按照劳动合同约定的工资标准足额向原告支付了上述期间的工资。现原告依据《出差协议》中11,000元/月的工资标准要求被告支付2016年9月、10月的工资差额，本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：”发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”原告提供的《出差协议》中加盖的名称为被告单位的公章与原、被告双方签订的劳动合同书中被告单位的公章编码不一致，明显不属于同一枚公章，且被告对该出差协议的真实性亦不予认可，原告提供的出差协议的真实性无法确定。故原告此项诉讼请求，证据不足，于法无据

关于原告要求被告支付2016年9月、10月未支付的工资7,040元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定：”用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，原、被告双方劳动合同书中约定原告试用期满后工资标准为7,500元/月，被告未向原告支付上述期间的工资报酬，导致原告向劳动监察部门举报投诉，在经劳动监察部门处理后，被告已按照劳动合同约定的工资标准足额向原告支付了上述期间的工资。现原告依据《出差协议》中11,000元/月的工资标准要求被告支付2016年9月、10月的工资差额，本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省大连市中级人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书(2017)辽02民终8382号上诉人（原审原告）：赵毅。被上诉人（原审被告）：大连天立软件有限公司，住所地辽宁省大连市甘井子区软件园路2号B8座一层102室。法定代表人：于洋，系该公司经理。委托诉讼代理人：涂洪友，系北京市盈科（大连）律师事务所律师……