劳动争议 （2016）京02民终5852号

用人单位应当按照工资支付记录周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。王忠伟主张其2012年12月至2014年12月期间的月工资标准为5400元，离职前12个月的平均工资按照应发数额计算为5440元（不含加班费），提交了银行打卡记录，中电华通公司虽对王忠伟的主张不予认可，但未提交工资支付记录，故原审法院采信王忠伟的主张，并无不当。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。王忠伟主张其在2012年12月至2014年11月期间存在延时加班和休息日加班，并提交了加班申请单，其上的部门总监、主管副总裁、人力资源部的相关人员均已审批签字，可以证明王忠伟在2012年12月至2014年1月期间存在延时加班和休息日加班。中电华通公司不认可王忠伟存在上述加班，但未提供足以反驳的证据，亦未提交安排王忠伟倒休或支付加班工资的证据，故其公司应向王忠伟支付延时及休息日加班工资。中电华通公司不同意向王忠伟支付加班工资的上诉请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。王忠伟于2008年10月29日入职中电华通公司，后为适应管理需要，双方于2009年1月31日签订协商解除劳动合同协议书。2009年2月1日，

用人单位应当按照工资支付记录周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。王忠伟主张其2012年12月至2014年12月期间的月工资标准为5400元，离职前12个月的平均工资按照应发数额计算为5440元（不含加班费），提交了银行打卡记录，中电华通公司虽对王忠伟的主张不予认可，但未提交工资支付记录，故原审法院采信王忠伟的主张，并无不当。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。王忠伟主张其在2012年12月至2014年11月期间存在延时加班和休息日加班，并提交了加班申请单，其上的部门总监、主管副总裁、人力资源部的相关人员均已审批签字，可以证明王忠伟在2012年12月至2014年1月期间

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终5852号上诉人（原审原告）中电华通通信有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区西环南路18号B座194室。法定代表人邱平，董事长。委托代理人赵霞，北京市恒盈律师事务所律师。委托代理人王彦力，北京市海勤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王忠伟，男，1970年5月1日出生。委托代理人于洪旭，北京市君永律师事务所律师。原审第三人中电华通通……