劳动争议 （2017）粤01民终15701号

本案二审的争议焦点为双方当事人解除劳动关系的原因。上诉人主张其被被上诉人违法单方辞退，但其提交的《离职程序表》不能证明该事实，被上诉人提交的微信聊天记录内容显示上诉人系自行辞职，上诉人对其在微信聊天中的回复内容未作出合理解释，也未提交反证。原审采纳被上诉人提交的证据，认定上诉人系自行辞职，并无不当。上诉人请求被上诉人向其支付违法解除劳动关系赔偿金，本院不予支持。上诉人上诉请求的未提前30天通知解除劳动关系的代通知金，缺乏依据，本院不予采纳。至于上诉人关于未签订劳动合同的经济补偿问题，系其在二审提出的新诉请，亦缺乏法律依据，本院不予审查。本院审理期间，上诉人既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对上诉人的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人负担。本判决为终审判决。审判长　　邹群慧审判员　　陈瑞晖审判员　　黄小迪二〇一七年九月十九日书记员　　陈嘉慧姚菲

本案二审的争议焦点为双方当事人解除劳动关系的原因。上诉人主张其被被上诉人违法单方辞退，但其提交的《离职程序表》不能证明该事实，被上诉人提交的微信聊天记录内容显示上诉人系自行辞职，上诉人对其在微信聊天中的回复内容未作出合理解释，也未提交反证。原审采纳被上诉人提交的证据，认定上诉人系自行辞职，并无不当。上诉人请求被上诉人向其支付违法解除劳动关系赔偿金，本院不予支持。上诉人上诉请求的未提前30天通知解除劳动关系的代通知金，缺乏依据，本院不予采纳。至于上诉人关于未签订劳动合同的经济补偿问题，系其在二审提出的新诉请，亦缺乏法律依据，本院不予审查。本院审理期间，上诉人既未有新的事实与理由，也未提交新的证据

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终15701号上诉人（原审原告）：罗建中，住湖南省衡东县。被上诉人（原审被告）：广州市天河逸安沐足阁，住所地广东省广州市天河区。投资人：秦就罗，总经理。委托代理人：王丽娟，广东颐和律师事务所律师。委托代理人：王静，广东颐和律师事务所实习律师。上诉人罗建中因劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市天河区人民法院（2017）粤0106民初9098……