劳动争议 （2019）皖01民终2743号

王睿产假期间不能享受2017年年休假。但事实上王睿产假超期的原因是立华公司没有给王睿安排岗位，从而要求王睿继续休产假，故应当支付王睿2017年年休假工资。3、关于延长产假期间工资问题。立华公司因没有岗位安排要求王睿继续休产假。根据相关法律规定，女员工休产假期间不得降低原工资标准。一审法院认定王睿的延长产假期间工资标准适用的是《安徽省工资支付规定》第二十七条，但该条文规定的工资支付标准前提是非劳动者原因用人单位停工、停产。而本案明显不属于上述条文规定的情况，故应按照王睿正常工作期间的工资标准支付延长产假期间的生活费。4、关于经济补偿金问题。立华公司存在未依法为劳动者缴纳社会保险、未安排劳动者岗位、未支付工资及年休假工资等情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，立华公司应当支付王睿经济补偿金。立华公司辩称，1、王睿系自己申请离职，立华公司向其邮寄了书面通知，王睿一直不来，立华公司又登报要求王睿前来办理离职手续，王睿也不来。故一审法院认定双方劳动关系解除时间为2018年6月正确，王睿据此要求立华公司补交6月和7月的社保也不能成立。2、因王睿系自己申请离职且之后旷工，

王睿产假期间不能享受2017年年休假。但事实上王睿产假超期的原因是立华公司没有给王睿安排岗位，从而要求王睿继续休产假，故应当支付王睿2017年年休假工资。3、关于延长产假期间工资问题。立华公司因没有岗位安排要求王睿继续休产假。根据相关法律规定，女员工休产假期间不得降低原工资标准。一审法院认定王睿的延长产假期间工资标准适用的是《安徽省工资支付规定》第二十七条，但该条文规定的工资支付标准前提是非劳动者原因用人单位停工、停产。而本案明显不属于上述条文规定的情况，故应按照王睿正常工作期间的工资标准支付延长产假期间的生活费。4、关于经济补偿金问题。立华公司存在未依法为劳动者缴纳社会保险、未安排劳动者岗位

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终2743号上诉人（原审原告）：王睿，女，1986年9月30日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。委托诉讼代理人：胡志苗，安徽事茂律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：合肥立华畜禽有限公司，住所地安徽省合肥市长丰县双墩镇。法定代表人：安红亮，总经理。委托诉讼代理人：李仁怀，安徽正茂律师事务所律师。上诉人王睿因与被上诉人合肥立华畜禽有限公司……