劳动争议 （2017）苏06民终3502号

订立劳动合同，双方当事人应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。缪海林诉讼请求应否获法院支持,与本案是否符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的“用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订”情形的认定直接关联。双方当事人在原劳动合同即将于2016年8月25日期满之前，就续订劳动合同相关事宜，一度保持联系、协商。其间，润邦公司同意订立无固定期限劳动合同，作为对缪海林要求局部修改的回应，其对劳动合同书文本几易其稿，为续约作出了必要准备。润邦公司最后一次提交缪海林的劳动合同书，主要条款内容与双方2013年7月所订立的劳动合同基本一致，最重要的调整是劳动合同由固定期限变更无固定期限。在其他主要条款保持不变的前提下，这一变更可解释为润邦公司提高劳动合同约定条件以期续订合同。然虽经润邦公司以移动电话短信、中国邮政特快专递等方式催告，缪海林仍怠于续签，致双方劳动合同于2016年8月25日已然终止。基于前述事由，缪海林在双方劳动合同终止后主张经济补偿金，有悖于《中华人民共和国劳动合同法》的规定，一审法院不予支持；润邦公司应支付缪海林2016年8月工资3945.78元，

订立劳动合同，双方当事人应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。缪海林诉讼请求应否获法院支持,与本案是否符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的“用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订”情形的认定直接关联。双方当事人在原劳动合同即将于2016年8月25日期满之前，就续订劳动合同相关事宜，一度保持联系、协商。其间，润邦公司同意订立无固定期限劳动合同，作为对缪海林要求局部修改的回应，其对劳动合同书文本几易其稿，为续约作出了必要准备。润邦公司最后一次提交缪海林的劳动合同书，主要条款内容与双方2013年7月所订立的劳动合同基本一致，最重要的调整是劳动合同由固定期限

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏06民终3502号上诉人（原审原告）：缪海林，男，1969年8月1日生，汉族，住如东县。委托诉讼代理人:尹家天，江苏江花律师事务所律师。委托诉讼代理人:陆凯楠，江苏江花律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江苏润邦重工股份有限公司，住所地南通经济技术开发区。法定代表人:吴建，该公司董事长。委托诉讼代理人:章新儿，该公司职工。委托诉讼代理人:夏……