劳动争议 （2015）穗中法民一终字第4493号

建翔公司、钟玲对劳动仲裁裁决的双方于2014年9月30日解除劳动关系没有异议，原审法院予以确认。建翔公司、钟玲确认建翔公司拖欠钟玲2014年5月1日至2014年9月29日的工资，双方争议的焦点是该期间的工资数额及建翔公司应否支付经济补偿金、经济补偿金的数额。根据《广东省工资支付条例》第四十四条规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。建翔公司作为用人单位未能陈述拖欠工资具体的计算方法及未提供工资计算依据，应承担不利后果，原审法院采信钟玲主张的2014年5月1日至2014年9月29日工资数额21554.95元。关于钟玲离职前十二个月的平均工资，建翔公司作为用人单位未对钟玲离职前十二个月的平均工资举证证实，应承担举证不能的不利后果，原审法院采信钟玲主张的离职前十二个月的平均工资为4530元。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，钟玲因建翔公司拖欠工资解除劳动关系，符合我国劳动合同法规定的由用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形。综上，建翔公司应向钟玲支付2014年5月1日至2014年9月29日工资21554.95元及经济补偿金38505元（4530元/月

建翔公司、钟玲对劳动仲裁裁决的双方于2014年9月30日解除劳动关系没有异议，原审法院予以确认。建翔公司、钟玲确认建翔公司拖欠钟玲2014年5月1日至2014年9月29日的工资，双方争议的焦点是该期间的工资数额及建翔公司应否支付经济补偿金、经济补偿金的数额。根据《广东省工资支付条例》第四十四条规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。建翔公司作为用人单位未能陈述拖欠工资具体的计算方法及未提供工资计算依据，应承担不利后果，原审法院采信钟玲主张的2014年5月1日至2014年9月29日工资数额21554.95元。关于钟玲离职前十二个月的平均工资，建翔公司作为用人单位未对钟玲离职前十二个月的平

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)穗中法民一终字第4493号上诉人（原审原告）：广州建翔码头有限公司，住所地广州市黄埔区。法定代表人：梁淑晶，该公司董事长。委托代理人：区大维，系该公司职员。被上诉人（原审被告）：钟玲，女，1981年6月2日出生，汉族，住广州市黄埔区荔香路荔香二街**号***房。委托代理人：吴涛，广东明境律师事务所律师。委托代理人：伍艳萍，广东明境律师事务所律师……