劳动争议 （2015）沈中民五终字第353号

劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，故沈阳市新联声通讯器材售后服务部应向富东升支付2008年2月至2008年12月期间未签订书面劳动合同的二倍工资。因双方对富东升2008年的工资标准均未举证，故富东升2008年工资标准应按当时沈阳市最低工资标准每月700元计算。对富东升要求沈阳市新联声通讯器材售后服务部为其补缴2005年3月—2013年10月的养老保险、失业保险及2005年3月—2012年6月的医疗保险的诉讼请求，因沈阳市新联声通讯器材售后服务部未开立养老保险、医疗保险账户，故该院对富东升的该项诉讼请求不予审理。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决：一、原告沈阳市新联声通讯器材售后服务部给付被告富东升未签订书面劳动合同的二倍工资7，700元（700元×11个月），于本判决发生法律效力后10日内付清；二、驳回原、被告其他诉讼请求。如未按

劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，故沈阳市新联声通讯器材售后服务部应向富东升支付2008年2月至2008年12月期间未签订书面劳动合同的二倍工资。因双方对富东升2008年的工资标准均未举证，故富东升2008年工资标准应按当时沈阳市最低工资标准每月700元计算。对富东升要求沈阳市新联声通讯器材售后服务部为其补缴2005年3月—2013年10月的养老保险、失业保险及2005年3月—2012年6月的医疗保险

辽宁省沈阳市级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第353号上诉人（原审原告）：沈阳市新联声通讯器材售后服务部，住所地：沈阳市大东区。个体经营者：李伟东，该服务部经理。委托代理人：张凌伟，男，1977年12月27日出生，汉族，住址：沈阳市大东区。上诉人（原审被告）：富东升，男，1968年5月9日出生，满族，住址：沈阳市沈河区。上诉人沈阳市新联声通讯器材售后服务部因与上诉人富东升劳动争……