劳动争议 （2019）冀01民终12133号

关于原被告之间的劳动合同应否解除问题，原告将被告从物业部水暖运行工调岗到物业大厦管理部保洁技工岗位，被告予以拒绝，为此被告于2019年4月22日向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁要求解除劳动合同，被告于2019年4月27日收到原告出具的解除劳动合同证明，原告于2019年4月28日收到仲裁委送达的仲裁申请书，可见，原被告双方均有解除劳动合同的意思表示，应认定为经双方协商一致于2019年4月28日解除劳动合同。原被告之间的无固定期限劳动合同载明经双方协商可以变更被告的工作内容，原告在下达的《关于内部公开竞聘的通知》未载明竞聘不合格的予以调岗，现原告调动被告的工作岗位而被告予以拒绝，原告遂以被告旷工为由解除与被告的劳动合同确有不妥之处，其作出的东方字[2019]第5号《关于对李勤违纪处理的决定》应予撤销。关于被告李勤的入职时间问题，其提供的工会会员证不足以推翻原告提供的劳动合同，故本院认定双方劳动合同关系于2008年6月1日建立。因双方协商一致解除劳动合同，符合给付经济补偿金的条件，故原告应给付被告李勤经济补偿金，双方劳动合同于2008年6月1日签订，2019年4月28日双方劳动合

关于原被告之间的劳动合同应否解除问题，原告将被告从物业部水暖运行工调岗到物业大厦管理部保洁技工岗位，被告予以拒绝，为此被告于2019年4月22日向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁要求解除劳动合同，被告于2019年4月27日收到原告出具的解除劳动合同证明，原告于2019年4月28日收到仲裁委送达的仲裁申请书，可见，原被告双方均有解除劳动合同的意思表示，应认定为经双方协商一致于2019年4月28日解除劳动合同。原被告之间的无固定期限劳动合同载明经双方协商可以变更被告的工作内容，原告在下达的《关于内部公开竞聘的通知》未载明竞聘不合格的予以调岗，现原告调动被告的工作岗位而被告予以拒绝，原告遂

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀01民终12133号上诉人（原审原告）：石家庄东方城市广场有限公司，住所地河北省石家庄市新华区中山西路**。法定代表人：胡鑫，该公司董事长。委托诉讼代理人：肖银水，该公司工作人员。委托诉讼代理人：叶秉艳，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：李勤，男，1967年3月11日出生，汉族，住河北省石家庄市裕华区。上诉人石家庄东方城市广场有限公司因……