劳动争议 （2016）鄂03民终1815号

第一、关于支付工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”该法第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”2015年4月10日徐剑英与郧县联发工贸有限公司签订劳动合同约定试用期六个月，在试用期间工资及业务包干费用每月5000元，试用期满按公司制定的销售管理办法执行，采用底薪加提成或者无底薪全提成的方式发放工资。但在签订劳动合同时《郧县联发工贸有限公司计件及绩效工资方案附件2：销售提成管理办法》并未制定发布。试用期满后，徐剑英主张用人单位仍按每月工资5000元执行，而用人单位郧县联发工贸有限公司则主张按《计件及绩效工资方案附件2：销售提成管理办法》执行，但郧县联发工贸有限公司当庭提供的《郧县联发工贸有限公司计件及绩效工资方案附件2：销售提成管理办法》发布的时间是2015年9月25日；《2015.09.25，会议记录》记载：“销售

第一、关于支付工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”该法第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”2015年4月10日徐剑英与郧县联发工贸有限公司签订劳动合同约定试用期六个月，在试用期间工资及业务包干费用每月5000元，试用期满按公司制定的销售管理办法执行，采用底薪加提成或者无底薪全提成的方式发放工资。但在签订劳动合同时《郧县

湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂03民终1815号上诉人（原审原告）：郧县联发工贸有限公司。住所地：湖北省十堰市郧阳区。法定代表人：程致栓。委托诉讼代理人：刘道成。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，代收法律文书。被上诉人（原审被告）：徐剑英。上诉人郧县联发工贸有限公司因与被上诉人徐剑英劳动争议一案，不服湖北省十堰市郧阳区人民法院（2016）鄂0321民初68……