劳动争议 （2015）浙甬民一终字第1312号

隆泰公司虽未出具解除劳动关系的书面材料，但2015年5月15日起，隆泰公司未支付王频任何报酬，未通知王频继续工作，并中断了王频的社会保险，王频也未在隆泰公司工作，双方之间事实上已不存在劳动关系。隆泰公司辩称未与王频解除劳动关系，系隆泰公司设备更新、生意欠佳才让王频回家休息，但经原审法院核实，隆泰公司至2015年10月22日未对王频操作的设备进行更新维修，且该期间内其他与王频同工种的工人在隆泰公司仍开机工作，故对隆泰公司答辩意见不予采纳。王频要求隆泰公司支付经济赔偿金的请求，原审法院予以支持。对王频工资，因隆泰公司未提供相关证据，应承担举证不能的责任。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，作出判决：余姚市隆泰不锈钢有限公司支付王频违法解除劳动关系赔偿金16200元。以上款项限在判决发生法律效力后十日内付清。如果余姚市隆泰不锈钢有限公司未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债

隆泰公司虽未出具解除劳动关系的书面材料，但2015年5月15日起，隆泰公司未支付王频任何报酬，未通知王频继续工作，并中断了王频的社会保险，王频也未在隆泰公司工作，双方之间事实上已不存在劳动关系。隆泰公司辩称未与王频解除劳动关系，系隆泰公司设备更新、生意欠佳才让王频回家休息，但经原审法院核实，隆泰公司至2015年10月22日未对王频操作的设备进行更新维修，且该期间内其他与王频同工种的工人在隆泰公司仍开机工作，故对隆泰公司答辩意见不予采纳。王频要求隆泰公司支付经济赔偿金的请求，原审法院予以支持。对王频工资，因隆泰公司未提供相关证据，应承担举证不能的责任。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙甬民一终字第1312号上诉人（原审被告）：余姚市隆泰不锈钢有限公司。住所地：余姚市河姆渡镇罗江村。法定代表人：吕诚雄，该公司总经理。委托代理人：严军，浙江舜联律师事务所律师。委托代理人：何凯，浙江舜联律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王频。上诉人余姚市隆泰不锈钢有限公司（以下简称隆泰公司）因劳动争议一案，不服余姚市人民法院于2015年11……