劳动争议 （2014）广民终字第294号

由于广元市全顺保安服务有限责任公司利州分公司为被告广元市全顺保安服务有限责任公司分支机构，因此，原广元市全顺保安服务有限责任公司利州分公司的权利义务由被告广元市全顺保安服务有限责任公司承受。原广元市全顺保安服务有限责任公司利州分公司与原告赵国富所签订的《劳动合同》中，原告赵国富所享有的权利应由被告广元市全顺保安服务有限责任公司承担。在劳动合同约定的期限内，广元市全顺保安服务有限责任公司未提供有关试用期考核制度依据和是否经过学习的证据，亦未提供本案解除劳动关系时对赵国富在试用期内有关工作期间基于表现差所形成的书面证据，而有关证明系事后形成的，且未提供解除时公司经讨论形成的记录，故其解除程序违法，被告广元市全顺保安服务有限责任公司应承担相应的违法解除后果。由于《劳动合同》中未约定具体工资金额，而从被告广元市全顺保安服务有限责任公司2013年7、8月工资表记载原告赵国富为600元，明显低于广元最低工资1070元，依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款规定的在职上班员工的工资不得低于最低工资标准，因此被告广元市全顺保安服务有限责任公司应当补发7、8月份最低工资差额部分计940元。原告赵国

由于广元市全顺保安服务有限责任公司利州分公司为被告广元市全顺保安服务有限责任公司分支机构，因此，原广元市全顺保安服务有限责任公司利州分公司的权利义务由被告广元市全顺保安服务有限责任公司承受。原广元市全顺保安服务有限责任公司利州分公司与原告赵国富所签订的《劳动合同》中，原告赵国富所享有的权利应由被告广元市全顺保安服务有限责任公司承担。在劳动合同约定的期限内，广元市全顺保安服务有限责任公司未提供有关试用期考核制度依据和是否经过学习的证据，亦未提供本案解除劳动关系时对赵国富在试用期内有关工作期间基于表现差所形成的书面证据，而有关证明系事后形成的，且未提供解除时公司经讨论形成的记录，故其解除程序违法，

四川省广元市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）广民终字第294号上诉人（原审被告）广元市全顺保安服务有限责任公司。法定代表人叶江，董事长。委托代理人张健，四川中玉律师事务所律师。被上诉人（原审原告）赵国富，男，汉族，广元市利州区人，住广元市利州区南环路。委托代理人朱明哲，广元市上西法律服务所法律工作者。赵国富与广元市全顺保安服务有限责任公司劳动争议纠纷一案，广元市全顺保安服务有限责任公司不……