劳动争议 （2021）辽01民终9464号

吕秀娥与沈阳兴鼎热力供暖有限公司于2010年6月23日签订《劳动合同书》，双方建立起劳动关系，后双方分别于2011年8月18日、2012年9月10日、2013年8月21日、2020年5月29日签订了《2011-2012供暖合同收费方案（代合同）》、《2012-2013年供暖期收费方案（代合同）》、《2013-2014年供暖期收费方案（代合同）》和《供暖收费人员合同书》，明确了吕秀娥工资的发放方式，以上均系双方当事人真实意思表示，且已实际履行，故合法有效，双方均应依约定履行各自的义务。根据双方当事人陈述，吕秀娥的年工资为30,000元，即每月2,500元，扣除每月的保险费用337（674/2）元，吕秀娥每月的实际工资应为2,163元。双方之间的劳动合同已于2020年11月17日解除，故沈阳兴鼎热力供暖有限公司应向吕秀娥支付剩余的工资8,832（2,163×67+2,163/21.75×17-8,000）元。关于吕秀娥主张的克扣工资和加班费问题。因吕秀娥未提供充分证据，故该院不予支持。关于吕秀娥要求沈阳兴鼎热力供暖有限公司支付2019年-2020年未签合同的双倍工资差额问题。因吕秀娥、沈阳

吕秀娥与沈阳兴鼎热力供暖有限公司于2010年6月23日签订《劳动合同书》，双方建立起劳动关系，后双方分别于2011年8月18日、2012年9月10日、2013年8月21日、2020年5月29日签订了《2011-2012供暖合同收费方案（代合同）》、《2012-2013年供暖期收费方案（代合同）》、《2013-2014年供暖期收费方案（代合同）》和《供暖收费人员合同书》，明确了吕秀娥工资的发放方式，以上均系双方当事人真实意思表示，且已实际履行，故合法有效，双方均应依约定履行各自的义务。根据双方当事人陈述，吕秀娥的年工资为30,000元，即每月2,500元，扣除每月的保险费用337（674/2）元

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终9464号上诉人（原审被告）：吕秀娥，女，1974年8月6日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。委托诉讼代理人：张妍，沈阳市皇姑区律政通达法律服务所法律服务工作者。被上诉人（原审原告）：沈阳兴鼎热力供暖有限公司，住所地沈阳市皇姑区柳条湖街21-4号。法定代表人：李朝晖，该公司总经理。委托诉讼代理人：宋冠岐，男，该公司工作人员。上诉人吕秀娥因与……