劳动争议 （2016）鲁07民终4429号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。该法第四十六条规定，劳动者依本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。新兴食品公司自2015年3月后未给李庆宗缴纳社保险，根据法律规定，李庆宗要求解除关系并要求新兴食品公司支付经济补偿金，理由正当，予以支持。因新兴食品公司、李庆宗均未提交证据证实李庆宗的实际工资，故新兴食品公司应支付李庆宗经济补偿金可按照2015年度安丘市职工最低工资标准计算。至2015年10月，李庆宗申请劳动仲裁解除双方劳动合同，新兴食品公司应支付李庆宗十七个月的工资作为经济补偿，即24650元（1450元/月×17个月）。因新兴食品公司自2014年1月1日起未安排李庆宗工作，此情形应属非因劳动者原因造成的停工，新兴食品公司应支付李庆宗停工期间的基本生活费21168元（1220元/月×70%×2个月+1350元/月×70%×12个月+1450元/月×70%×8个月）。李庆宗要求新兴食品公司补缴2015年4月至今的社会保险，因该事项不属于劳动争议案件受

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。该法第四十六条规定，劳动者依本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。新兴食品公司自2015年3月后未给李庆宗缴纳社保险，根据法律规定，李庆宗要求解除关系并要求新兴食品公司支付经济补偿金，理由正当，予以支持。因新兴食品公司、李庆宗均未提交证据证实李庆宗的实际工资，故新兴食品公司应支付李庆宗经济补偿金可按照2015年度安丘市职工最低工资标准计算。至2015年10月，李庆宗申请劳动仲裁解除双方劳动合同，新兴食品公司应支付李庆宗十七

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁07民终4429号上诉人（原审原告）:安丘市新兴食品有限责任公司。住所地安丘市潍安路**号。法定代表人：于文国，公司总经理。委托诉讼代理人:夏治勇，山东国宗律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:李庆宗（曾用名“李庆增”），男，1957年9月27日出生，汉族，居民，住安丘市。上人安丘市新兴食品有限责任公司（以下简称新兴食品公司）与被上诉人李庆宗……