劳动争议 （2016）湘01民终4051号

劳动者的合法权益应当尊重并得到保护。本案的争议焦点在于杨茄兰的入职时间和云湘置业公司、杨茄兰双方用工方式的确认。关于杨茄兰的入职时间，云湘置业公司主张为2011年11月8日，杨茄兰抗辩为2009年9月1日。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。云湘置业公司掌握入职申请表，其应该承担举证责任，但云湘置业公司未提交相应证据予以证明，故法院认定杨茄兰的入职时间为杨茄兰抗辩的时间即2009年9月1日。关于云湘置业公司、杨茄兰双方用工方式的确认。结合云湘置业公司、杨茄兰双方提交的证据和庭审中的陈述可知，杨茄兰从入职云湘置业公司处起就一直从事炊事员工作，工资包括基本工资加补贴，其后基本工资提高即没有补贴，云湘置业公司每月15日到云湘置业公司财务处领取工资，而非全日制用工劳动报酬的结算支付周期最长不得超过十五日，据上分析可知，云湘置业公司、杨茄兰的用工形式属于全日制用工，双方成立劳动关系。云湘置业公司、杨茄兰双方在劳动关系存续期间，未签订书面劳动合同，视为双方成立无固定期限劳动合同。云湘置业公司于2015

劳动者的合法权益应当尊重并得到保护。本案的争议焦点在于杨茄兰的入职时间和云湘置业公司、杨茄兰双方用工方式的确认。关于杨茄兰的入职时间，云湘置业公司主张为2011年11月8日，杨茄兰抗辩为2009年9月1日。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。云湘置业公司掌握入职申请表，其应该承担举证责任，但云湘置业公司未提交相应证据予以证明，故法院认定杨茄兰的入职时间为杨茄兰抗辩的时间即2009年9月1日。关于云湘置业公司、杨茄兰双方用工方式的确认。结合云湘置业公司、杨茄兰双方提交的证据和庭审中的陈述可知，杨茄兰

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)湘01民终4051号上诉人（原审原告）湖南云湘置业有限公司，住所地长沙高新开发区。法定代表人张笑松，该公司总经理。委托代理人谷召亮，湖南崇民律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杨茄兰，住长沙市岳麓区。委托代理人彭俊兴，湖南海天律师事务所律师。上诉人湖南云湘置业有限公司（以下简称云湘置业公司）与被上诉人杨茄兰劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市岳麓……