劳动争议 （2017）鄂01民终2734号

倪杨与中智上海公司于2009年1月12日建立劳动关系，倪杨与奥维思公司于2014年8月1日建立劳动关系，故倪杨与中智上海的劳动关系于2014年7月31日解除。倪杨与中智上海公司存在劳动关系期间，强生公司系倪杨的用工单位。倪杨于2016年6月29日向奥维思公司提出解除劳动关系，并于同年7月1日起未继续工作，故双方劳动关系于2016年6月30日解除，系由倪杨提出解除。倪杨主张其系奥维思公司派遣至强生公司工作，强生公司、奥维思公司的劳动用工行为违反法律、行政法规的强制性规定，因倪杨未就其主张的此项事实及诉讼请求提交有效证据证实，故对其主张的此项事实该院不予确认，对其主张的此项诉讼请求，该院不予支持。在倪杨与奥维思公司签订的劳动合同即将到期时，奥维思公司已向倪杨提出可续订劳动合同，倪杨未予同意，并提出解除双方劳动合同，现倪杨要求奥维思公司支付经济补偿金的诉讼请求，于法无据，该院不予支持。强生公司曾是倪杨的用工单位，因支付经济补偿金是用人单位的法定义务，现倪杨要求强生公司支付经济补偿金，于法无据，该院不予支持。综上所述，对倪杨提出的全部诉讼请求，该院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一

倪杨与中智上海公司于2009年1月12日建立劳动关系，倪杨与奥维思公司于2014年8月1日建立劳动关系，故倪杨与中智上海的劳动关系于2014年7月31日解除。倪杨与中智上海公司存在劳动关系期间，强生公司系倪杨的用工单位。倪杨于2016年6月29日向奥维思公司提出解除劳动关系，并于同年7月1日起未继续工作，故双方劳动关系于2016年6月30日解除，系由倪杨提出解除。倪杨主张其系奥维思公司派遣至强生公司工作，强生公司、奥维思公司的劳动用工行为违反法律、行政法规的强制性规定，因倪杨未就其主张的此项事实及诉讼请求提交有效证据证实，故对其主张的此项事实该院不予确认，对其主张的此项诉讼请求，该院不予支持。

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终2734号上诉人（原审原告）：倪杨，女，1989年8月29日出生，汉族，住湖北省武汉市。委托诉讼代理人：谭立独，湖北千禧律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：强生（中国）有限公司，住所地上海市闵行区东川路3285号。法定代表人：谢冰，该公司董事长。委托诉讼代理人：胡晓佶，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：上海奥维思市场营销服务有限……