劳动争议 （2015）镇民终字第300号

用人单位与劳动者是否建立劳动关系，应从双方是否签订劳动合同、劳动报酬支付、人员管理、工作安排等方面进行综合考量。本案王金明与华兴公司签订了书面劳动雇佣协议，协议及附件对王金明的工作时间、工作内容及安排、劳动保护和条件、劳动报酬、合同解除和终止情形、社会保险缴纳、产休假等均作出约定，该劳动雇佣协议符合劳动合同的特征。此外，华兴公司为王金明缴纳社会保险，王金明接受华兴司的派遣在巨蟹公司工作，法院认为王金明与华兴公司之间存在劳动合同关系，并签订有书面劳动合同，王金明与巨蟹公司为用工关系。华兴公司是否有派遣许可，派遣是否合法，应由劳动行政机关对其进行处理。双方均认可王金明2014年2月工资为4110元，王金明自2014年3月12日起未在巨蟹公司上班，但华兴公司在3月12日至31日未对王金明工作进行安排，巨蟹公司、华兴公司应当向王金明支付2014年2月工资4110元，3月1-11日工资1320元（以3600元／月计11天），3月12-31日工资986.67元（参照镇江市最低工资标准计算）。巨蟹公司以王金明生产次品而扣发工资15元的理由，缺乏依据，不予采纳。王金明与用人单位华兴公司已签订书面劳动合

用人单位与劳动者是否建立劳动关系，应从双方是否签订劳动合同、劳动报酬支付、人员管理、工作安排等方面进行综合考量。本案王金明与华兴公司签订了书面劳动雇佣协议，协议及附件对王金明的工作时间、工作内容及安排、劳动保护和条件、劳动报酬、合同解除和终止情形、社会保险缴纳、产休假等均作出约定，该劳动雇佣协议符合劳动合同的特征。此外，华兴公司为王金明缴纳社会保险，王金明接受华兴司的派遣在巨蟹公司工作，法院认为王金明与华兴公司之间存在劳动合同关系，并签订有书面劳动合同，王金明与巨蟹公司为用工关系。华兴公司是否有派遣许可，派遣是否合法，应由劳动行政机关对其进行处理。双方均认可王金明2014年2月工资为4110元

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）镇民终字第300号上诉人（原审原告）王金明，待业。委托代理人董桂宝，镇江新区大路法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）常州巨蟹机电设备工程有限公司，住所地常州市金坛经济开发区中兴路89号。法定代表人丁锁清，该公司董事长。被上诉人（原审被告）镇江新区华兴劳动服务有限公司，住所地镇江新区大港粮山路39号。法定代表人孙素华，该公司总经理。委托代理……