劳动争议 （2017）皖12民终705号

袁飞在隆溢公司工作，双方存在劳动合同关系。袁飞在下班途中发生交通事故，经阜阳市人力资源和社会保障局认定属于工伤，经阜阳市劳动能力鉴定委员认定袁飞的劳动功能障碍程度为九级，袁飞应当享受相关的工伤保险待遇。隆溢公司未给袁飞办理工伤保险，应由隆溢公司按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向袁飞支付相关费用。工伤保险在性质上属于人身保险的范畴，因侵权行为而获得的赔偿金与依据人身保险合同应获得的保险赔偿金并不发生利益上的任何冲突，也不违反“损害赔偿利益填补原则”。故隆溢公司关于“因第三人侵权造成劳动者人身伤害，同时又构成工伤的，已经获得的侵权赔偿应从用人单位应当承担的工伤保险责任中予以扣除。误工费与停工留薪期工资的性质相同，残疾赔偿金与一次性伤残赔偿金的性质相同，不应予以重复赔偿”的辩称理由，依法不能成立，阜阳市颍州区劳动（人事）争议仲裁院作出的仲裁裁决正确无误。隆溢公司的各项诉讼请求，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国保险法》第十二条第三款、第四十六条，《工伤保险条例》第六十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十七条之规定，判决：一、驳回隆溢（安

袁飞在隆溢公司工作，双方存在劳动合同关系。袁飞在下班途中发生交通事故，经阜阳市人力资源和社会保障局认定属于工伤，经阜阳市劳动能力鉴定委员认定袁飞的劳动功能障碍程度为九级，袁飞应当享受相关的工伤保险待遇。隆溢公司未给袁飞办理工伤保险，应由隆溢公司按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向袁飞支付相关费用。工伤保险在性质上属于人身保险的范畴，因侵权行为而获得的赔偿金与依据人身保险合同应获得的保险赔偿金并不发生利益上的任何冲突，也不违反“损害赔偿利益填补原则”。故隆溢公司关于“因第三人侵权造成劳动者人身伤害，同时又构成工伤的，已经获得的侵权赔偿应从用人单位应当承担的工伤保险责任中予以扣除。误

安徽省阜阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖12民终705号上诉人（原审原告）：隆溢（安徽）实业有限公司。法定代表人：林嘉仪，该公司总经理。委托诉讼代理人：张大印，该公司员工。委托诉讼代理人：张宇宾，安徽志豪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：袁飞，男委托诉讼代理人：刘润华，安徽众商律师事务所律师。委托诉讼代理人：滑培楠，安徽众商律师事务所律师。上诉人隆溢（安徽）实业有限公司（以下简……