劳动争议 （2015）渝五中法民终字第08044号

陈定国、理文公司双方于2015年5月20日签订劳动合同，双方自此建立劳动关系，双方均应当按照劳动合同约定和法律规定履行各自的义务，且双方均应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同。理文公司称因陈定国不能胜任工作，且经多次调整工作岗位仍无法胜任工作而解除与陈定国的劳动合同，但从理文公司举示的员工职位调动表上可以看出，陈定国几次调整工作岗位时，理文公司的相关管理人员均对陈定国的工作作出了正面的肯定，并未提到陈定国是因不能胜任工作而给其调整工作岗位，故理文公司以陈定国不能胜任工作为由解除与陈定国的劳动合同没有事实依据，属于违法解除劳动合同，应当支付陈定国赔偿金。陈定国在理文公司处工作年限为两年，其主张的离职前十二个月的平均工资为8136元理文公司已当庭认可，故对陈定国主张的赔偿金32544元（8136元/月×2个月×2倍），一审法院予以支持。关于陈定国主张的加班工资131576元，现双方确认陈定国休息日白天加班剩余20小时未补休，该20小时理文公司应当按照陈定国正常收入的200%支付陈定国加班工资。理文公司辩称其公司已安排陈定国2015年5月14日至16日补休。但2015年5月

陈定国、理文公司双方于2015年5月20日签订劳动合同，双方自此建立劳动关系，双方均应当按照劳动合同约定和法律规定履行各自的义务，且双方均应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同。理文公司称因陈定国不能胜任工作，且经多次调整工作岗位仍无法胜任工作而解除与陈定国的劳动合同，但从理文公司举示的员工职位调动表上可以看出，陈定国几次调整工作岗位时，理文公司的相关管理人员均对陈定国的工作作出了正面的肯定，并未提到陈定国是因不能胜任工作而给其调整工作岗位，故理文公司以陈定国不能胜任工作为由解除与陈定国的劳动合同没有事实依据，属于违法解除劳动合同，应当支付陈定国赔偿金。陈定国在理文公司处工作年

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝五中法民终字第08044号上诉人（原审原告）陈定国。上诉人（原审被告）重庆理文造纸有限公司，住所地重庆市永川区朱沱镇四望山村。法定代表人李文俊，董事长。委托代理人何永梨。上诉人陈定国因与上诉人重庆理文造纸有限公司（以下简称“理文公司”）劳动争议纠纷一案，不服重庆市永川区人民法院（2015）永法民初字第06190号民事判决，向本院提起上诉。本院受……