劳动争议 （2019）陕08民终1162号

劳动关系是劳动者在劳动过程中与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利、义务关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，原告在被告处工作9年未签订劳动合同，故应视为已与被告建立无固定期限劳动合同；且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案中原告既未享受养老保险待遇又未领取退休金，故原告虽达退休年龄，但原、被告仍属劳动关系。原告要求确认与被告至2018年12月3日均属劳动关系，但原告从2018年3月底已离开被告处，诉请补发工资只请求至2018年3月份，可知原告亦认可至2018年3月份，故认定原、被告于2009年5月至2018年3月存在劳动关系。原告请求补发从2014年8月至2018年3月，每月扣发的工资800元，被告称系其效益不好，统一降低工资标

劳动关系是劳动者在劳动过程中与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利、义务关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，原告在被告处工作9年未签订劳动合同，故应视为已与被告建立无固定期限劳动合同；且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案中原告既未享受

陕西省榆林市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）陕08民终1162号上诉人（原审被告）：神木综合康复医院。住所地：陕西省神木市神木镇东兴街南。法定代表人：乔振杰，神木综合康复医院董事长。委托诉讼代理人:杨正国，陕西至正律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：孟引全，男，1955年9月9日出生，汉族，陕西省神木市人，住神木市。委托诉讼代理人：张强，男，1973年11月23日出生，汉族，陕西省神木……