劳动争议 （2016）粤01民终9758号

根据双方诉辩意见，本案二审争议焦点为冠生公司是否需支付陈桂宏2013年4月至2015年3月期间工资差额和违法解除劳动合同赔偿金的问题。关于冠生公司是否需支付工资差额的问题，第一，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”，该规定所指一年的时效是仲裁时效，是指劳动者在知道或者应当知道自己权利受侵害后应在一年内提起仲裁，并非是指只保护劳动者申请仲裁之日起一年内加班工资的实体保护时效，原审法院对此理解有误，本院予以纠正。第二，关于2014年6月至2015年3月期间的工资差额问题，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，理由阐述充分，对加班工资的计算基数为2160元/月认定正确，本院对此不再赘述，对冠生公司应支付陈桂宏2014年6月至2015年3月期间的工资差额的数额予以确认。第三，关于2013年4月至2014年5月期间加班工资的差额问题，根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位应当按照工资支付周期如期编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。根据上述规定，本案劳动者于2015年6月8日申请劳动仲裁，用人单位应当对劳动者申请仲裁之日

根据双方诉辩意见，本案二审争议焦点为冠生公司是否需支付陈桂宏2013年4月至2015年3月期间工资差额和违法解除劳动合同赔偿金的问题。关于冠生公司是否需支付工资差额的问题，第一，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”，该规定所指一年的时效是仲裁时效，是指劳动者在知道或者应当知道自己权利受侵害后应在一年内提起仲裁，并非是指只保护劳动者申请仲裁之日起一年内加班工资的实体保护时效，原审法院对此理解有误，本院予以纠正。第二，关于2014年6月至2015年3月期间的工资差额问题，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，理由阐述充分，对加班工资的计算基数为

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终9758号上诉人（原审原告）：陈桂宏，住湖南省桃源县。委托代理人：陈丽霞，广东银德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州市冠生金属制品有限公司，住所地：广东省广州市南沙区。法定代表人：陈冠生，该公司总经理。委托代理人：孙俊杰，广东广信君达律师事务所律师。委托代理人：卢迪欣，广东广信君达律师事务所律师。上诉人陈桂宏因劳动争议一案，不……