劳动争议 （2014）二中民终字第01530号

京安公司车辆改装部与王京意均认可双方自2004年4月20日至2007年9月及2011年3月9日至2012年9月5日期间存在劳动关系，故本院对原审判决第一项予以维持。双方对原审判决第四项均无异议，本院亦予以维持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，双方均认可京安公司车辆改装部通过现金形式支付王京意工资，在双方对月工资标准及工资支付情况存在争议的情况下，京安公司车辆改装部作为用人单位未能提交王京意的工资支付记录，应承担举证不能的不利后果，原审法院采信王京意主张的工资标准及工资支付情况，并无不当。京安公司车辆改装部未支付王京意2012年3月至8月的工资及饭补，原审法院判令京安公司车辆改装部支付王京意上述期间的工资及饭补，正确。京安公司车辆改装部不支付王京意2012年3月至8月期间的工资及饭补的上诉请求，依据不足，本院不予支持。王京意主张其被京安公司车辆改装部辞退，并为此提交录音加以证明。京安公司车辆改装部虽不认可王京意提交

京安公司车辆改装部与王京意均认可双方自2004年4月20日至2007年9月及2011年3月9日至2012年9月5日期间存在劳动关系，故本院对原审判决第一项予以维持。双方对原审判决第四项均无异议，本院亦予以维持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，双方均认可京安公司车辆改装部通过现金形式支付王京意工资，在双方对月工资标准及工资支付情况存在争议的情况下，京安公司车辆改装部作为用人单位未能提交王京意的工资支付记录，应承担举证不能的

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第01530号上诉人（原审原告）中国京安信用担保有限公司北京车辆改装部，住所地北京市大兴区西红门镇大白楼村金安路9号。负责人石志强，经理。委托代理人原俊，北京安朗律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王京意，女，1958年11月17日出生。上诉人中国京安信用担保有限公司北京车辆改装部（以下简称京安公司车辆改装部）因劳动争议一案，不服北京市……