劳动争议 （2019）粤03民终22347号

康通公司与江文泉之间曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。本案的争议焦点系：一、康通公司应当支付江文泉2018年10月的工资数额；二、康通公司是否应当支付江文泉竞业限制补偿金，如需支付，支付的具体数额。关于争议焦点一。康通公司主张江文泉在2018年10月仅出勤5天，但并未提交证据证明江文泉的实际出勤天数，应承担举证不能的不利后果，原审采信江文泉的主张，认定江文泉实际出勤天数为10天并无不当，据此计算江文泉的工资，江文泉亦未提起上诉，本院依法予以确认。关于争议焦点二。双方签订了《保密及竞业限制协议》，双方均应严格履行该协议。江文泉于2018年10月13日离职，虽然江文泉离职未满一个月就提起仲裁要求康通公司一次性支付所有未付的竞业限制补偿金，不符合《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第二十五条规定可以要求一次性支付尚未支付的经济补偿金，但本案中并无证据证明江文泉违反了竞业限制义务，而康通公司直至2018年11月23日才第一次支付竞业限制补偿金1200元，根据《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》的规定，竞业限制补偿金应当按月支付，因此康通公司已经违反了该规定，江文泉有权要求康通公司支付

康通公司与江文泉之间曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。本案的争议焦点系：一、康通公司应当支付江文泉2018年10月的工资数额；二、康通公司是否应当支付江文泉竞业限制补偿金，如需支付，支付的具体数额。关于争议焦点一。康通公司主张江文泉在2018年10月仅出勤5天，但并未提交证据证明江文泉的实际出勤天数，应承担举证不能的不利后果，原审采信江文泉的主张，认定江文泉实际出勤天数为10天并无不当，据此计算江文泉的工资，江文泉亦未提起上诉，本院依法予以确认。关于争议焦点二。双方签订了《保密及竞业限制协议》，双方均应严格履行该协议。江文泉于2018年10月13日离职，虽然江文泉离职未满一个月就提起

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终22347号上诉人（原审原告）：深圳市康通科技有限公司，住所地深圳市宝安区西乡街道流塘北区前进二路北区5楼之四，统一社会信用代码91440300772742602G。法定代表人：温成桥，总经理。委托诉讼代理人：王登春，广东鹏浩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江文泉，男，1990年8月28日出生，汉族，住江西省九江市都昌县，委托诉……