劳动争议 （2017）赣07民终3574号

人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因原告提出的补发休带薪年休假加班费和工资问题涉及到原、被告劳动关系的解除，二者具有不可分性，故对刘卫洪要求补发休带薪年休假加班费和工资的请求予以一并审理。关于月工资标准问题。刘卫洪主张其月工资为3500元，但根据其提交的工资账户明细算，其解除劳动关系前12个月的实际平均工资约为2539.17元，与劳动合同约定的“2200元＋补助”大体相符。因被告移动通信上犹分公司和燕兴物业公司对仲裁裁决对刘卫洪的月平均工资为2545.05元的认定均无异议，故按此作为刘卫洪的月工资标准。关于休息日、节假日加班费的问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告刘卫洪主张休息日、节假日加班费合计89856元，但其提交的派车申请单、司机值班安排表及蓝世林等人出具的证明均不能证明其存在相应的加班事实。根据被告移动通信上犹分公司提交的该公司2014年6月至2017年8月期间的出车记录登记本，除未提交的少部分月份记录外，不能确认被

人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因原告提出的补发休带薪年休假加班费和工资问题涉及到原、被告劳动关系的解除，二者具有不可分性，故对刘卫洪要求补发休带薪年休假加班费和工资的请求予以一并审理。关于月工资标准问题。刘卫洪主张其月工资为3500元，但根据其提交的工资账户明细算，其解除劳动关系前12个月的实际平均工资约为2539.17元，与劳动合同约定的“2200元＋补助”大体相符。因被告移动通信上犹分公司和燕兴物业公司对仲裁裁决对刘卫洪的月平均工资为2545.05元的

江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣07民终3574号上诉人(原审被告)：江西燕兴物业管理有限公司，住所地赣州市长征大道31号商会大厦。法定代表人：刘燕，董事长。委托诉讼代理人：付少天，江西明理律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴丹，江西明理律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：刘卫洪，男，汉族，住上犹县。委托诉讼代理人：杨有春，上犹县正大法律服务所法律工作者。原审被告：中国移动……