劳动争议 （2019）陕01民终13101号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。用人单位安排劳动者加班的，应当向劳动者支付加班费。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位拒不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，安东提交的证据不足以证明金碧物业安排其加班的事实，金碧物业提交的工资表显示安东工资构成中已含有核定综合奖金，该综合奖金含有加班工资，符合双方劳动合同中关于工资部分的约定，故对安东主张加班工资差额的请求，一审法院不予支持。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。本案中，金碧物业均承认安东申请仲裁后继续在金碧物业处工作至2019年3月25日，安东主张自此时与金碧物业解除劳动合同，金碧物业亦无异议，应视为双方协商一致解除劳动合同，一审法院对此予以确认。安东主张解除劳动合同经济补偿金2.8万元，依法应予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。用人单位安排劳动者加班的，应当向劳动者支付加班费。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位拒不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，安东提交的证据不足以证明金碧物业安排其加班的事实，金碧物业提交的工资表显示安东工资构成中已含有核定综合奖金，该综合奖金含有加班工资，符合双方劳动合同中关于工资部分的约定，故对安东主张加班工资差额的请求，一审法院不予支持。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。人

陕西省西安市中级人民法院民事判决书 （2019）陕01民终13101号 上诉人（原审被告）金碧物业有限公司西安分公司，住所地西安经济技术开发区未央路186号赛高国际EHB企业总部大厦16楼1606室。负责人王有库，该公司总经理王有库，该公司总经理。委托代理人李煜，男，汉族，1988年3月4日出生，住西安市雁塔区级，该公司员工李煜，男，汉族，1988年3月4日出生，住西安市雁塔区长安南路88号20……