劳动争议 （2016）陕04民终186号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案被告在与原告劳动合同关系存续期间，原告未依法给被告缴纳社会保险费，原告请求判令与被告之间仍存在劳动合同关系不符合法律规定，本院不予支持，原、被告之间的劳动合同应予以解除；依据该法第四十六条规定，劳动者因用人单位未依法给自己缴纳社会保险费而解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。该法第四十七条对支付经济补偿金的计算方式和标准亦作出了明确规定，本案中原告未提供被告前12个月领取工资的原始工资单，应承担举证不利的后果，应以仲裁裁决的月平均工资3200元为准；依据该法九十七条规定，经济补偿金计算8个月，故原告应支付被告解除合同经济补偿金25600元。原告请求判令其无需向被告缴纳社会保险费，参照最高院研究室法研（2011）31号答复，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故本案不作处理。被告要求原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资，与本案查明的事实不符，不予支持。遂依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条、第四
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案被告在与原告劳动合同关系存续期间，原告未依法给被告缴纳社会保险费，原告请求判令与被告之间仍存在劳动合同关系不符合法律规定，本院不予支持，原、被告之间的劳动合同应予以解除；依据该法第四十六条规定，劳动者因用人单位未依法给自己缴纳社会保险费而解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。该法第四十七条对支付经济补偿金的计算方式和标准亦作出了明确规定，本案中原告未提供被告前12个月领取工资的原始工资单，应承担举证不利的后果，应以仲裁裁决的月平均工资3200元为准；依据该法九十七条规定，经
正文（节选）
陕西省咸阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）陕04民终186号上诉人（原审原告）旬邑县宋家沟煤矿。住所地：旬邑县第界乡宋家沟。法定代表人李献忠，系该矿矿长。委托代理人张崛，陕西海普睿诚律师事务所律师。委托代理人张聪慧，陕西海普睿诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）吴茂芝，旬邑县宋家沟煤矿工人。委托代理人袁维科，旬邑县“148”法律服务所法律工作者。上诉人旬邑县宋家沟煤矿因与被上诉人吴茂……