劳动争议 （2019）粤19民终15170号

本案系劳动争议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。根据本案各方当事人在二审中的上诉和答辩，本案争议焦点是：一、怡合达公司是否需向文季中支付违法解除劳动关系赔偿金；二、是否应以实发工资计算文季中的伤残待遇；三、怡合达公司是否需向文季中支付2018年12月工资差额。焦点一。关于怡合达公司解除与文季中劳动关系是否合法，本院分析如下：首先，怡合达公司主张将规章制度放在公司的ERP系统及在公告栏进行了公示，文季中应当知晓相关制度的内容。但怡合达公司提供的ERP系统截图未显示发放范围包含文季中，且怡合达公司也未能提供其他证据佐证相关的规章制度已向文季中告知或送达，故本院不采纳怡合达公司的规章制度作为本案的判断依据。其次，装修报价单及工程组现状分析均没有文季中的签名确认，不足以佐证文季中存在不服从工作安排，做事推诿，导致大部分工作外包而给怡合达公司造成经济损失的行为。最后，虽然文季中确认存在因工作需要而提前至食堂就餐的情况，但考虑文季中的工作岗位及工作性质，怡合达公司认为提前就餐应视为旷工，并以此为由对文季中作出两次记大过的处罚、罚

本案系劳动争议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。根据本案各方当事人在二审中的上诉和答辩，本案争议焦点是：一、怡合达公司是否需向文季中支付违法解除劳动关系赔偿金；二、是否应以实发工资计算文季中的伤残待遇；三、怡合达公司是否需向文季中支付2018年12月工资差额。焦点一。关于怡合达公司解除与文季中劳动关系是否合法，本院分析如下：首先，怡合达公司主张将规章制度放在公司的ERP系统及在公告栏进行了公示，文季中应当知晓相关制度的内容。但怡合达公司提供的ERP系统截图未显示发放范围包含文季中，且怡合达公司也未能提供其他证据佐证相关的规章

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终15170号上诉人（一审原告）：东莞怡合达自动化股份有限公司。住所地：广东省东莞市虎门镇北栅东坊工业区。统一社会信用代码为91441900566614589Q。法定代表人：金立国，该公司总经理。委托代理人：叶翠儿，广东广信君达（东莞）律师事务所律师。委托代理人：魏俊豪，广东广信君达（东莞）律师事务所辅助人员。被上诉人（一审被告）：文季……