劳动争议 （2016）黔01民终2718号

关于李华称兴隆物业公司未依法为其缴纳社会保险，调动其工作未依法足额发放劳动报酬，故兴隆物业公司应支付其经济补偿金的上诉理由。兴隆物业公司为李华缴纳了2011年10月至2015年10月期间工伤保险，2013年10月至2015年10月期间的基本养老保险、失业保险、生育保险、基本医疗保险，李华自己填写的员工离职表上并未载明因兴隆物业公司未依法为其缴纳社会保险而离职，依据双方签订的《劳动合同书》，兴隆物业公司可根据其生产经营需要对李华的工作岗位进行调整，即兴隆物业公司对李华调整岗位的行为并不违反双方的约定，李华也未按照合同约定的方式向兴隆物业公司提出异议，李华在职期间的工资已足额发放，双方解除劳动关系的情形不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的条件，故对该上诉理由本院不予采纳，原判不予支持李华主张兴隆物业公司支付其解除劳动关系经济补偿金请求并无不当，本院予以维持。关于李华称能不能补缴社保费用，应由兴隆物业公司承担举证责任的上诉理由。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉

关于李华称兴隆物业公司未依法为其缴纳社会保险，调动其工作未依法足额发放劳动报酬，故兴隆物业公司应支付其经济补偿金的上诉理由。兴隆物业公司为李华缴纳了2011年10月至2015年10月期间工伤保险，2013年10月至2015年10月期间的基本养老保险、失业保险、生育保险、基本医疗保险，李华自己填写的员工离职表上并未载明因兴隆物业公司未依法为其缴纳社会保险而离职，依据双方签订的《劳动合同书》，兴隆物业公司可根据其生产经营需要对李华的工作岗位进行调整，即兴隆物业公司对李华调整岗位的行为并不违反双方的约定，李华也未按照合同约定的方式向兴隆物业公司提出异议，李华在职期间的工资已足额发放，双方解除劳动关系

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黔01民终2718号上诉人（原审原告）李华，男，汉族，1981年9月29日出生。委托代理人杜家贵，贵阳市南明区油榨法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告），住所地贵州省贵阳市小河区漓江路**号。法定代表人程芝元，该公司董事长。委托代理人李桂勇，女，1978年8月9日出生，该公司员工。上诉人李华因与被上诉人贵阳兴隆物业管理有限公司（以下简称兴隆……