劳动合同纠纷 （2010）深中法民六终字第3993号

上诉人张某某与被上诉人深圳市创×光电有限公司之间劳动关系清楚，应受法律保护。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。双方于2009年3月11日建立劳动关系，被上诉人应于2009年4月11前与张某某签订劳动合同，但4月11、12日恰逢周末，故双方延后在4月13日星期一签订书面劳动合同并未违法法律规定，张某某要求这两天的双倍工资本院不予支持。被上诉人向张某某发放2009年3月、4月、5月、6月、8月工资的日期与合同约定的发放时间每月15日差异很小，属于非常轻微的违约，张某某未举证此对其造成了具体的损失，因此对张某某要求支付罚金的请求本院亦不予支持。张某某要求被上诉人补缴2009年3月11日至合同正式解除期间社会保险（养老保险、医疗保险、工伤保险），不属劳动合同纠纷案件的审理范围，故本院对此不予处理，当事人可另循法律途径解决。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人张某某负

上诉人张某某与被上诉人深圳市创×光电有限公司之间劳动关系清楚，应受法律保护。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。双方于2009年3月11日建立劳动关系，被上诉人应于2009年4月11前与张某某签订劳动合同，但4月11、12日恰逢周末，故双方延后在4月13日星期一签订书面劳动合同并未违法法律规定，张某某要求这两天的双倍工资本院不予支持。被上诉人向张某某发放2009年3月、4月、5月、6月、8月工资的日期与合同约定的发放时间每月15日差异很小，属于非常轻微的违约，张某某未举证此对其造成了具体的损失，因此对张某某要求支付罚金

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第3993号上诉人（原审原告）张某某，女。被上诉人（原审被告）深圳市创×光电有限公司。法定代表人成某，总经理。委托代理人曾某某，公司法律顾问。上诉人张某某因与被上诉人深圳市创×光电有限公司劳动合同纠纷一案，张某某不服广东省深圳市宝安区人民法院（2010）深宝法民劳初字第353号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案……