劳动争议 （2021）川01民终10542号

本案二审的争议焦点为：立功建设公司与刘强之间是否存在劳动关系。对此，本院评述如下： 参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条的规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”可见劳动关系的认定，要从主体资格、管理与被管理的关系、人身依附性以及工作内容和工作报酬等几方面综合考量。本案中，刘强自述其是经袁志林的手下工人樊良书介绍至案涉工地从事木工工作，工资为280元/天。根据在案证据及庭审情况，本院认为立功建设公司与刘强之间不符合劳动关系的特征。故对于刘强主张其与立功建设公司之间存在劳动关系的上诉请求，本院不予支持。对于立功建设公司是否存在违法分包的事实，是否应当承担用工主体责任，不属于本案审查的范围，各方可另案争讼。 综上所述，刘强的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依

本案二审的争议焦点为：立功建设公司与刘强之间是否存在劳动关系。对此，本院评述如下： 参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条的规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”可见劳动关系的认定，要从主体资格、管理与被管理的关系、人身依附性以及工作内容和工作报酬等几方面综合考量。本案中，刘强自述其是经袁志林的手下工人

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终10542号 上诉人（原审原告）：刘强，男，1973年1月10日出生，汉族，住四川省都江堰市。 委托诉讼代理人：钟琴，四川宪恒律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：四川立功建设工程有限公司，住所地：四川省成都市锦江区大业路6号1栋3单元7层715号。 法定代表人：梅中富，总经理。 委托诉讼代理人：高成伟，四川信善律师事务所律师。……