劳动争议 （2013）中中法民六终字第423号

并不无妥，予以认同。本案的争议焦点有：一、粤运公司是否拖欠黄新章加班工资；二、粤运公司是否违法解雇黄新章。关于焦点一。根据黄新章的正常工作时间工资标准、实际工作时间和每月的应发工资金额进行核算，粤运公司已足额支付黄新章2012年7月5日之前的劳动报酬，并不拖欠加班工资。黄新章要求粤运公司支付加班工资的诉讼请求，缺乏事实依据，不予支持。粤运公司无需向黄新章支付2010年9月至2011年8月期间的加班工资8385.06元。关于焦点二。粤运公司已建立了工会，其于2012年9月5日辞退黄新章，并未依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条事先通知工会，也无证据显示粤运公司在本案起诉前已经补正有关手续。粤运公司辞退黄新章程序明显违法，其应向黄新章支付违法解除劳动合同的赔偿金。由于黄新章2012年7－8月未正常上班，本院以黄新章2011年9月至2012年6月期间的月平均工资为5036.97元／月来计算赔偿金，为40295.76元（5036.97元／月×4个月×2）。对黄新章主张的2012年7月5日至同年9月5日的工资问题。由于该期间粤运公司让黄新章停工反思，黄新章无法提供正常的劳动，粤新公司应按正

并不无妥，予以认同。本案的争议焦点有：一、粤运公司是否拖欠黄新章加班工资；二、粤运公司是否违法解雇黄新章。关于焦点一。根据黄新章的正常工作时间工资标准、实际工作时间和每月的应发工资金额进行核算，粤运公司已足额支付黄新章2012年7月5日之前的劳动报酬，并不拖欠加班工资。黄新章要求粤运公司支付加班工资的诉讼请求，缺乏事实依据，不予支持。粤运公司无需向黄新章支付2010年9月至2011年8月期间的加班工资8385.06元。关于焦点二。粤运公司已建立了工会，其于2012年9月5日辞退黄新章，并未依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条事先通知工会，也无证据显示粤运公司在本案起诉前已经补正有关手续。

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）中中法民六终字第423号上诉人（原审原告）：中山市粤运同兴运输有限公司，住所地中山市火炬开发区。法定代表人：陈永华，该公司董事长。委托代理人：史宏斌、李肖悄，分别系广东永隆律师事务所律师和实习律师。上诉人（原审被告）：黄新章，男，1974年1月22日出生，汉族，住中山市石岐区。委托代理人：赖初帆，广东保信律师事务所律师。上诉人中山市粤运同兴运输……